年輕公務員將正常晉級
新《公務員法》最大的亮點就是職務職級並行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。一是先進性套改。也就是新公務員法實施後，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員；二是套改完了按照職務職級並行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優秀的可以提前半年晉級。對剛入職的公務員來說將有所提升。注意！如果研究生畢業進入公務員，1年試用期之後，此前是定副主任科員，三年之後可提主任科員。按新規，大約1年試用期後，定為四級主任科員。對基層公務員來說，此次《公務員法》的修訂實施後，基層公務人員的待遇將會有較大的提高。晉升職務時間縮短，享受的較好的待遇自然也會來得更快；工資待遇會有相應的提高；各種津補貼和養老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。
職務與職級並行
新修訂公務員法將非領導職務改造為職級，明確綜合管理類公務員職級序列由高至低依次為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員，改革成果被法律鞏固下來。
過去的“非領導職務”表述將成為歷史，取而代之的是“職務”與“職級”並行的運行模式。
加強公務員監督
將第九章章名“懲戒”調整為“監督與懲戒”，增加了加強公務員監督和公務員應當遵守的紀律等規定，完善了迴避情形、責令辭職、離職後從業限制等規定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任的規定。
關於提前退休
新修訂的公務員法明確規定，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：工作年限滿三十年的、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
關於新公務員錄用
根據公務員管理實踐需要，對分類考錄、分類考核、分類培訓等進一步提出明確要求，對公務員考核方式、憲法宣誓、公開遴選等方面作了修改。
每年報考公務員的人群絡繹不絕。新修訂公務員法新增了“被開除中國共產黨黨籍的；被依法列為失信聯合懲戒對象的”人員，將不得錄用為公務員。
誠信是評判一個人的重要準則，曾經作弊被查處的人員一定是不能參加考試的，而且這種拒絕是終身制。
