4月30日，記者從東莞市人社局瞭解到，東莞市企業共享員工信息平臺已正式上線，旨在幫助企業和員工搭建起一個公益性“共享員工”信息平臺。
登陸該信息平臺可以看到，平臺主要包括：問題解答、用工需求、用工供應、信息發佈以及企業服務專員等5個模塊。
市人社局相關負責人告訴記者，目前信息平臺還在持續完善中，後續將不斷優化完善，將為企業和員工提供更加多元、更加便捷的線上服務。
今年2月18日，東莞人社部門根據市委、市政府的統籌部署，創新“共享員工”互助調劑模式，在全省率先制定企業用工餘缺調劑指引以及人員借用三方協議（樣本），引導企業通過用工互助、餘缺調劑、非全日制兼職等三種靈活的用工方式，來解決特殊時期企業用工“冷熱”不均問題，幫助企業儘快實現復工達產，幫員工實現充分就業。
從疫情期間，東莞提出並實施共享員工至今，經過2個月的試水期，截至目前，已有黃江、長安、茶山、寮步、厚街等近20個鎮街（園區）的企業開展了“共享員工”合作。另外，廣東度才子等人力資源機構也積極參與進來，通過該企業“錯峰用工平臺”累計為東莞企業解決“共享員工”1.12萬人。
事實上，“共享員工”本人與原單位之間的勞動關係並沒有發生實質性的改變，只是原來的“用人單位”和現在的“用工單位”發生了物理分離。這也是“共享員工”在企業間合作模式的重要特徵之一。
在特殊時期，“共享員工”既分攤了出借單位在生產淡季的用工成本，又滿足了借用單位生產旺季的業務增長需求，還確保了勞動者個人的工資福利性收入等，實現了三方互惠共贏的局面。
“共享員工”的探索和推廣，有利於企業之間開展（尤其是加工製造企業）用工餘缺調劑，增強人力資源市場靈活性。當然，也必須看到，“共享員工”不能解決企業的所有用工困難，它畢竟需要建立在市場主體互信的基礎上。把它作為一個新的調劑模式，既要看到其當前“應急作用”，更要看到它的長遠效用。
操作手冊
企業發佈信息須從“東莞市人力資源和社會保障局”官網上的“東莞市企業共享員工信息平臺”登錄。
進入到“東莞市企業共享員工信息平臺”首頁後，點擊右上角的登錄按鈕跳轉到登錄頁面。
進入登錄頁面後，填寫企業的用戶名和密碼進行登錄，賬號密碼（企業的用戶名和密碼為登錄市人社局網站的統一實名認證的用戶名和密碼），如忘記企業用戶/密碼信息需要聯繫企業所在鎮街人社分局的服務專員找回密碼。
全市各鎮街人社分局服務專員與法律專員的聯繫方式可以通過點擊首頁鏈接或網站底部的鏈接查看。
登錄後也可以看到企業所在地人社分局的法律專員與服務專員聯繫方式：
點擊左側的菜單【企業信息發佈表】進入到網頁列表後，點擊添加按鈕進入到信息發佈填報頁面。
填報完後信息後，需要企業所在地的人社分局服務專員進行審核，審核通過後即可發佈到共享員工平臺被其他企業所看到。
發佈後的信息展示樣式，點擊聯繫對方即可看到企業聯繫信息。
有用工需求或有富餘員工供應的企業可以根據其他企業發佈的需求/供應進行條件搜索，看到有相符的信息可聯繫對方企業進行洽談。
【記者】薛屏
【通訊員】蔣周
【作者】 薛屏
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
