在職場，明明不是自己的錯，領導不問緣由過來劈頭蓋臉就是一頓批，論資歷升職加薪早該輪到自己了，可還是指望不上，為什麼自己總是坐“冷板凳”？
說到底還是跟領導之間出問題了！想要升職加薪領導重用，要清楚跟領導的相處之道才行。
一、對領導要絕對的尊重。
領導最看中下屬的是忠誠度，能力和其他方面可以差一點，但忠誠度的問題上領導一點也不會含糊。
想要得到領導的認可，首先也是最重要的就是要對領導絕對的尊重，這不僅體現在語言上，還體現在態度上。
做領導的都是人精，說句不好聽的拔下根眼睫毛來看一下里邊都是空的。
所以，下屬對領導是否發自真心地尊重，領導一定能感受到，下屬敢拿忠誠度糊弄領導，領導就敢拿職位和工資糊弄下屬。
感興趣的朋友可以觀察一下，但凡糊弄領導的在領導那裡最後都沒好果子。
當然，只是態度和語言上的尊重還是遠遠不夠的，行動上必須跟上。具體的可以體現在多向領導彙報工作和思想，比如最近對工作有什麼心理活動，對具體到哪件事上有獨到的看法（只彙報對事的看法，不談對同事的看法，免得領導誤認為是告狀）。
經常性的找領導指導工作思路和方法，爭取建立師生關係或師徒情分，藉此拉進關係加深印象！
二、較強的執行力會為自己加分不少。
領導交代的事情不論輕重緩急，一律按急事處理，交代的任務立刻辦、馬上辦。並彙報階段性進展。
讓領導瞭解事情的進度有四個好處：
- 一是在領導那裡留下執行力強的印象；
- 二是經常彙報進度避免出錯；
- 三是經常彙報增加相互接觸的機會，幫他強化記憶你是他身邊的人；
- 四是避免老闆問起，領導不瞭解情況造成的尷尬局面。
三、適當的展現自己，讓領導知道自己是有能力的。
單靠忠誠度和執行力可以得到領導的信任，想升職加薪還要有能力的提現，不能只做“奴才”，還要是人才才行。
只有這樣領導才能把重要的崗位交到我們手裡，他才不會擔心我們把事情給他搞砸了，在別的領導和同事面前領導也有個說辭，為什麼給我們機會而不是別人。
說到這裡，腦子裡想起自己之前的一些事，有好幾次機會領導已經交到我手裡了，只能怨自己沒有抓住，現在除了後悔還是後悔！否則，現在的我就不是現在的我了！
四、懂得變通會讓領導眼前一亮。
工作過程中出現矛盾很正常，怎麼把事情圓滿的辦過去就需要一定的方法、策略了，有些事情領導不方便講的我們講一下，領導不能做的我們做一下。有句話不是說嘛，跟著領導幹十件好事不如跟領導幹一件壞事。
規矩不允許的時候試著改變一下思路，也許就成了，領導一般只重結果不看過程，當我們把結果擺在領導面前的時候，你想會怎樣？
另外，要有頂雷的覺悟，必要的時候幫領導頂一下，看似我們當時有點損失，過後領導一準會想辦法補回來。
千萬不要覺得領導指揮出了問題，不是你的錯就躲一邊去，這個時候你躲了，以後再想離近點就沒可能了！
五、幾個日期要記住。
想得到領導的賞識，光靠工作上的接觸還不夠，私下的關係要比工作關係更有利，時常去領導家裡拜訪一下，有個搬搬抬抬的搭把手，年節的別空著手，婚喪嫁娶的多往前湊一湊。
當然，禮品的選擇和怎麼送才合適是另外一個大的課題，有時間我再分享，有了這些鋪墊，受到領導重視只是時間問題了！
