富士康是國內較大的代加工廠，但是富士康每天都在招人，火車站車站還是各種人才市場，都能看到富士康招聘的信息，招聘時對學歷的要求也不高，只要是年輕人沒什麼其他的毛病就可以要，但是就算他們招不到人也不會招70後，這到底是怎麼回事呢？
許多工廠都是缺人在，富士康也不例外，所以為了招人，他們也想盡各種方法，但是效果並不明顯，但是他們招不到員工也會堅持原則，堅持不要70後，許多70後想進去進不去，因為富士康不願意要，多人認為70後年紀大了，畢竟都超過45歲了，手腳慢了工作效率那麼低，很難勝任工作崗位。
也有人認為70後是可以的，現階段中國是靠70後支撐，他們淳樸勤勞，任怨，也基本都是一個家庭支持，不像580後做事那麼沒正行，工作上光靠嘴，油嘴滑舌。你說70後都認為富士康不要，我還不願意幹了，多加點班工資才4000，沒加班只有兩三千塊錢，剩下2000，一年也存不了多少錢，主要是，進去磨練一下自己，現在富士康居然不要70後 。
富士康到底是什麼原因別不讓70後進廠呢，儘管廠裡缺人，富士康如今正在轉型升級，需要大量高技術高學歷的人才，從富士康每年招聘大量大學生進入工廠工作，為了提高工廠的創新能力，需要大量高科技人才，從而實現企業的轉型升級，招聘大量70後，基本上沒有學歷只能憑體力工作，對富士康未來轉型沒有什麼作用，因而不願意招聘。
生產方式的改變，機器人的普及，富士康推動機器人，代替人工生產線，年輕人沒有那麼快被淘汰，機器人取代勞力之間產量出來，年紀大的普工是很容易被機器人取代的，又是一個重要原因。富士康缺人也不願意招70後，到底做得對不對呢？對於這件事你怎麼看？歡迎留言評論。
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