朋友麥子在朋友群裡說她要辭職，眼瞅今年這糟糕的就業形勢，大家都勸她穩一點，畢竟這段時間工作並不好找。麥子卻不以為然，似乎已經談好了下家，早已成竹在胸。一晃過去了大半月，麥子突然在群裡說自己失業了，問大傢伙誰哪裡有工作信息。
細問之下原來事情是這樣的：當時麥子確實已經談好了一家新公司，而且薪資還高了不少。可是為了提高自己的身價，她謊稱自己在原公司時月薪9000元（事實上她的薪資還不到7000元），並在入職登記表上證明人一欄填寫下她的直接領導。結果卻巧了，她要入職的這家公司人事經理竟然認識她的直接領導。
結果自然是露餡了，新公司的offer也黃了。麥子說，她太恨自己原公司的領導了，這人咋就不能給自己圓一圓呢？表面看起來，麥子似乎挺冤的，到手的高薪崗位被自己的老領導給弄沒了。
可是再細想一下，之所以會如此，還是因為麥子簡歷造假，誇大自身薪資待遇被公司發現，才導致其新談的入職泡湯。從根本上來講是麥子違反了誠信原則，公司最終沒有把offer 給她完全合情合理。
職場人跳槽時，總會有一部分人誇大自身的經驗能力、薪資待遇等，以求能夠跳得更高更遠。更有甚者還會採取欺騙手段，公然簡歷造假，性質十分惡劣。可是，只要是謊言就會有破滅的一天，況且一旦公司認真進行了背景調查，作假者更將是無處遁形。
通過麥子的案例，黑雪君給求職者和公司說道以下幾點建議：
一、求職者跳槽時如何寫簡歷
01、簡歷的關鍵信息要儘可能真實，經得起調查。這包括但不限於學歷、工作經歷、技能證書、薪資待遇等。這些內容是公司關注瞭解的主要信息，求職者理應真實告知；另外這些信息也很容易查證，一旦被發現作假，對求職者極其不利。
02、可以包裝自己，但要適度。俗話說：“人靠衣裳，馬靠鞍”。求職者學會包裝和推銷自己，確實十分必要，而且也很重要。但包裝要適度，過度了，畫蛇添足就太難看了。
03、簡歷要具有針對性，要能突出自己的優點，展示出自身的價值。求職者的簡歷不能是撒網捕魚，妄圖一份簡歷網羅各種職位。你要針對性的寫簡歷，根據相應工作的內容與任職資格，突出自己的優點，告知對方自身具有他們需要的價值，這樣才能找到理想工作，談下更高薪酬。
二、公司該如何進行背景調查
01、背景調查原則上由公司人事部負責。既可以自行調查，也可以委託第三方機構調查。通常，只有非常重要的中高層管理者需要委託第三方機構來調查，因為這些職位更重要，對企業影響大，而且企業支付的成本也非常高。
對於基層和一般的中層人員，人事部自行調查即可，這樣雖然獲取信息可能不太準確，但比較簡便，且成本低。
02、背景調查儘可能在入職前進行，因為此時若發現求職者造假，企業有充分主動權，很少存在法律風險。
有時候由於時間緊迫，對於特別優秀人才也許不得已要在入職後進行背景調查。但此時，若發現求職者造假情況，企業辭退員工是存在風險的。試用期內辭退員工，企業必須要明確證明員工不符合錄用條件，才可予以辭退。
比較聰明的做法是在企業規章制度中直接寫明簡歷弄虛作假屬於嚴重違紀行為，企業可以與員工解除勞動合同，如此則最大程度規避了風險。
03、背景調查主要是調查求職者工作履歷信息的真偽。因為這些內容是其工作能力的主要證明。另外，根據企業崗位以及管理需要，調查內容也包括身份信息、學歷背景、薪酬待遇以及犯罪記錄等。
04、背景調查得到信息與員工簡歷和麵試情況一致，則可以放心錄用；如果信息不一致，人力資源部必須高度重視，第一時間要求求職者提供其他有說服力證明材料，如果求職者無法提供，則按公司制度處理。
總之，有矛刺來，自然就有盾要頂上。無論是求職者還是企業不妨都多點真心少點套路，那大家倒是可以皆大歡喜，各償所願了。
