農民工外出在一些單位、企業打工，尤其是在工程建設領域，往往是週期性的，一個工程完成後，接著尋找下一下工程。在這個過程中，工程層層分包，而且人員流動性大，如果沒有實行實名制，出現了拖欠工資問題，就會在監管、取證和查處上，帶來麻煩，農民工的合法勞動報酬就難以得到保障。
因此，國務院辦公廳2016年印發的《關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》要求，實行農民工實名制管理。那麼，啥是農民工實名制？有什麼好處？實際中，又會有哪些具體操作呢？
為了幫助農民工維權，幫助農民工朋友瞭解這方面的有關管理制度和信息，也便於廣大用工企業按照國家有關規定，進行規範操作和管理。我將就有關這方面的內容，撰寫系列文章。
作為農民工維權的系列文章之一，這第一篇，首先就來和大家一起說說有關實名制的話題。
一、啥是農民工實名制？
農民工實名制就是由用工企業，對所招用的員工進行登記，記載員工的姓名、身份證號、性別、年齡、籍貫、入職時間等信息，形成職工花名冊，並存檔，同時要向有關監管部門辦理勞動用工備案。
二、實行農民工實名制有啥好處？
實行農民工實名制管理後，能夠有利於做到如下4個方面：
一是，有利於用工企業掌握員工情況，便於日常生產、生活管理。
二是，有利於施工總包方對分包方勞動用工和工資發放情況進行監督管理，能夠實時掌握施工現場用工，從而避免以包代管。
三是，能夠實現由委託銀行代發農民工工資，可將工資直接劃入農民工個人工資卡，從而減少一些中間環節，避免工資發放過程中的隱瞞、剋扣和拖欠問題。
四是，如果出現拖欠農民工工資、工傷等問題，有利於證明勞動關係，有利於當地勞動保障監察部門取證，並依法依規做出行政指令和處罰。
三、實施農民工實名制後，具體是怎麼做的？
實施農民工實名制後，與此相關的，會有一些管理和流程上的操作，使其能夠真正發揮好作用。具體體現在以下6個方面：
一是，施工總包方要配備專人，對分包方進行監督管理，實時掌握施工現場用工及其工資支付的情況。
二是，各類企業要依法與招用的農民工簽訂勞動合同書。尤其是在工程建設領域，施工企業必須事先與農民工簽訂勞動合同書。否則，不能進場施工。
三是，用工企業要登記好進場施工的農民工身份信息、進出場情況、勞動考勤等信息，並做好工資核算。
四是，由用工企業為招用的農民工在銀行申辦實名制工資卡。
五是， 用工企業按月考核農民工工作量，並編制好工資表，委託銀行通過農民工工資專用賬戶，直接將農民工工資劃入其個人工資卡中。
六是，引導施工企業將較為成熟的農民工或班組招用為自有工人，穩定農民工施工隊伍，提高農民工整體素質和組織化程度。
總之，實施農民工實名制管理，是對廣大用工企業規範管理、防止拖欠的要求。只有實施實名制，才能在管理上打下良好的基礎，才能把農民工工資支付監管工作真正落到實處，才能有效防止和解決好拖欠農民工工資問題。
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