一個“創客團隊”的時代之思
——來自“我們的太空”創新實踐中心的報告（下）
“我們的太空”公開課授課現場。本版圖片均由“我們的太空”創新實踐中心提供
“太空廣播FM”團隊成員在錄製節目。
“讓祖國見證幸福”大型集體婚禮北京主會場現場合影。
一個時代有一個時代的特徵，信息時代思想政治工作一定要跟網絡結合才能找到出路
“你好，我是趙典超，網名‘超凡脫俗’！”某研究所黨委書記趙典超開口第一句話，令人印象深刻。
當“我們的太空”分散在全國各地的“創客”們聚集在一起，相互間作自我介紹時，總會順帶介紹一下自己的網名，也總有人發出感嘆：“原來就是你呀！”
“網絡早已成為我們這個時代生活的一部分，也理應成為我們工作方式的一部分。”一名長期從事思想政治工作的幹部掏出手機滑動屏幕說，“我平時常用的群就有20多個。”
在這個思想政治工作團隊，他們倡導領導幹部在規章制度之內，主動與科技幹部和一線航天人交朋友、加微信、常互動；倡導網絡化生活方式，開展網絡學習、網上調研，通過網絡新媒體建設，促進學習生活化、生活學習化。
團隊成員李超在航天基層一線任職期間，有一個思想政治教育方面的問題，曾長期縈繞心頭：每次航天發射任務中的思想政治教育到底怎麼搞？
“任務前夕工作最緊張，組織教育像是添亂；任務成功後再組織，好像又沒作用。”李超無奈地說。
然而，高科技人員的思想建設又極為重要。“思想政治教育要是搞不好，極易造成無法挽回的損失。”
在這裡，傳統的思想政治教育還面臨另一重挑戰：“航天隊伍裡大多是高科技人員，如果發一本裝備說明書，他可能一天一動不動看完。但如果是讀教育提綱，他可能就坐不住。”
那麼，破解這一問題的出路在哪裡？
在網絡。這個團隊堅定地認為，“一個時代有一個時代的特徵，信息時代的思想政治工作一定要跟網絡結合才能找到出路。”互聯網開放、平等、協作、分享等特徵，為思想政治工作創新提供了廣闊空間。
2018年4月24日，“我們的太空”新媒體創辦。兩年多來，他們先後入駐20個新媒體平臺，實現了青年群體在哪裡、思想陣地就延伸到哪裡，連續兩年被評為“五個一百”網絡正能量榜樣。
黨的十九大召開後，他們研發“理論闖關”小程序，帶動數十萬人參與答題。後來，他們上線“e雲紅網”App，探索把支部建到網上、組織建到群裡。
今年“七一”“八一”前後，他們又發起網上微課展播，融合動漫、沙畫等新形式的300餘堂精品課，令人耳目一新。
前不久，他們評選“理論闖關”優勝者時發現，排名靠前的15人中有7人都是普通科技人員。思想政治教育插上網絡翅膀後，潤物無聲，融入越來越多航天人的心田。
“互聯網這個時代的‘最大變量’，完全可以成為思想政治工作的‘最大增量’。”“我們的太空”團隊成員之一任波認為，藉助互聯網，思想政治教育加長了觸手、增加了柔性，可以變得更加“泛在”，讓“時時受教育、處處有教育、人人參與教育”成為可能。
思想政治工作從來不是單調的，不是一種顏色，而是繽紛多彩的赤橙黃綠青藍紫
今年10月底，“我們的太空”團隊組織了一場“太空思辨會”，分享一個月來的工作感悟和經驗。
這場交流活動別開生面：發言的都是各單位最年輕的幹部，誰也不許念稿子，現場“脫口秀”。臺上的人在講，臺下聽講的人可實時發“彈幕”交流……
李超是這場活動的組織者之一。為了籌備這場活動，他雖然家在航天城裡，但最近一周天天都在辦公室睡。
當天的思辨會，原計劃用時45分鐘，被大家意猶未盡地延長到2小時。李超覺得，“這種新的活動方式，能被大家認可，累也值得。”
像這樣被李超和同事們搞得很有“磁性”的活動還有不少。他們將其稱作思想政治工作的“顏值革新”。
近年來，這支航天隊伍的思想政治工作一直在不停地刷新“面孔”——
推進理論學習，他們創新“精要學理論12345”模式，每當習主席發表重要講話，總能在3小時內梳理出理論要點，通過新媒體推送；
傳承紅色基因，他們開發了移動終端，把各地紅色資源匯聚到掌上，無論出差走到哪裡，先在網上打卡紅色地標，已成為很多航天人的習慣；
弘揚優良傳統，他們在新媒體上推出“航天禮讚MV”“兩彈一星往事”“航天故事繪”等欄目，引導大家把航天曆史唱出來、把航天壯舉演出來、把感人事蹟畫出來，讓老傳統煥發新活力……
不少航天人感慨：“沒想到教育還能這麼做，這麼有意思！”
“其實，新時代的年輕人從不拒絕真理的崇高，只是不喜歡空洞的說教；從不排斥有意義，只是希望有意思；從不反感教育本身，只是不喜歡‘你講我聽’的單向硬灌。”
某工程技術大隊黨委書記陳錦認為，信息時代的思想政治工作，也應像互聯網企業那樣樹立“用戶思維”，精準對接受眾的高品位高層次認知需求、多元化多樣化群體特徵、平等式互動式行為習慣。
“一提到思想政治工作，你會想起什麼？”
這個團隊認為，思想政治工作從來不是單調的，不是一種顏色，而是繽紛多彩的赤橙黃綠青藍紫。“今天，我們很有必要緊跟時代變化，來一場思想政治工作‘供給側’改革”——
它可以很時尚新潮。例如，採用VR、AR技術，將“東方紅”功勳塔架、“兩彈結合”試驗遺址等搬到“掌心”，建成“網上紅色教育基地”；把“唱吧”引入發射場，鼓勵科研人員工作之餘“吼一嗓子”，等等。
它可以頗有“煙火氣”。在書店中開闢親子閱讀區，把一塊閒置的屋頂變成青年人喜愛的花前月下之地，乃至高標準開展“廁所革命”……做好這些讓人感到溫暖的事兒，都被他們視作思想政治工作外延的一部分。
它也可以表達多樣化。例如，推出電視劇《馬蘭謠》，編排音樂舞蹈情景劇《問天》，航天員出演大片《我和我的祖國》，組織四大航天發射場網絡直播……
來自航天員中心的安德華認為，每個個體都不一樣，有了思想問題，有的人一堂教育課就能解決，有的人聽一首歌就能“元氣滿滿”，也有的人參加一次集體活動就能解開思想釦子。
可以肯定的是，“每個人都會被點燃，只是‘燃點’可能不一樣，被點燃的方式不一樣。”
思想政治工作如何才能變得五彩斑斕？
山足夠高大，才會形成囊括熱帶、溫帶、寒帶的高山氣候。思想政治工作的外延足夠寬廣，才能更加豐富多彩。
採訪中，一位領導談道：“我們的教育一定要穿透航天城、輻射社會，要放在更大的環境中搞大教育。如果在單位接受的是正能量，到了社會接受的是負能量，教育效果可能會‘大打折扣’。”
近年來，“我們的太空”不斷擴大思想政治教育的“朋友圈”：邀請劉洋、王亞平等航天員擔綱“航天晨語”主播，央視主持人海霞、康輝參與“週末心語”欄目；授予單霽翔、劉慈欣等名人“航天文化大使”，為航天打CALL，吸引院士鍾南山、李蘭娟等為航天人送祝福……不斷凝聚更多力量，為強國夢、航天夢鼓與呼。
來自嗶哩嗶哩的新媒體人馬壘認為，“我們的太空”的策略是通過影響更多人來影響“心上人”——思想政治教育的目標人群。
這群執著于思想政治工作創新的“創客”，從不認為這是少部分人的專屬領地。在他們看來，思想政治工作必須發動大家一起來做。
創新其實是為了迴歸，回到思想政治工作讓人溫暖、振奮、幸福的本質上來
一個關於“送信”的故事，讓航天員中心的劉克對思想政治工作創新感觸頗深。
那是在今年上半年，新冠疫情最嚴峻的時期，該中心有科技人員依然堅守在天津，執行著設備測試任務，單位準備給他們發一封慰問信。
問題來了，這信怎麼送？派人送過去，疫情當前不現實；單發郵件、發微信吧，又不夠正式、莊重。劉克和同事們好好琢磨了一番。
最終，他們將這封信配上音樂、圖片製作成H5，用手機轉發給每位慰問對象。“效果出奇的好，很多人都‘曬’在了朋友圈！”
“思想政治工作有沒有用心做，效果不一樣；有沒有創新做，效果也不一樣！”這件事讓劉克感到，很多平常的事情，只要你多做出些新意，就會取得意想不到的效果。
循著這一理念，今年國慶節當天，劉克又實踐了一把——
那天，“我們的太空”創新實踐中心組織“讓祖國見證幸福”大型集體婚禮，需要20多名司機駕駛婚車。這一任務落到了劉克所在單位。
這意味著，單位司機在節假日要出公差。
“這既是一次公差，又是參加一次有意義的活動：可以面對直播，駕駛著婚車，見證一對對新人的幸福，留下一份喜慶的回憶。誰願去？”劉克從一個全新的角度同大家溝通。
很快，20多個司機名額被認領一空。
參演《航天追夢人》，“90後”賈安邦哭了好幾次。
賈安邦所在單位是一支航天工程隊伍，組建70年了，歷史厚重，榮譽豐碩。
這支隊伍異常艱辛，單位雖在北京，卻長年在全國各地施工。很多像賈安邦一樣的年輕人，從加入這支隊伍到離開，都沒好好看過北京。
《航天追夢人》是他們結合70年來執行重大任務的真實故事而創新編排的一場舞臺劇。
這場舞臺劇，大家看得聚精會神，也看得熱淚盈眶。淚目過後，很多人都像賈安邦一樣，對自己工作有了新的認識：“我們不是普通的鋼筋水泥工，我們是中國‘天梯’的築夢人！”
改變大家的不只是舞臺劇。
近年來，著眼隊伍分散的實際，這個單位在開展思想政治工作方面做了大量創新探索：建立“天梯火炬”微信群，把組織建在群裡；開展眾籌式教育，調動群眾的積極性；用短視頻開展教育，便於傳播分享……
時間一長，變化悄然發生——
去年冬天，一次施工演練，風大天冷，一名領導提醒大家注意保暖。好幾名沒聽清的工程人員回答：“請放心，我們把裝備都蓋好了！”
“顯然，大家變得更有情懷、更有激情，更認同自己的事業了。”講完這個細節，一名領導道出了對思想政治工作創新的感悟，“我們的創新，其實是為了迴歸，回到思想政治工作讓人溫暖、振奮、幸福的本質上來。”
“我們的太空”團隊開展思想政治工作創新總是與網絡密切結合。
比如，他們組織“奔向太空”2020航天城半程馬拉松賽，一名在王亞平“太空授課”影響下追夢進入北京航空航天大學的學生，又“追星”追到了賽場；進行網絡直播，廣泛傳遞航天人積極向上的精神風貌；還組織了一場網上討論，參賽獲獎選手紛紛分享感受……
“我們很多工作都是線下發動、線上升溫。藉助網絡，可讓一項工作的效益真正最大化。”任波介紹說。
不過，他們也堅持認為，互聯網只是推動思想政治工作創新的手段，核心還是思想政治工作的優良傳統。
創新並不意味著忘記和丟掉傳統，而恰恰是為了迴歸和發揚傳統。傳統上的優勢不能丟，丟掉了就會變質變色；創新的步子不能慢，慢下了就會被時代所淘汰。
這，正是歷史與現實、傳統與時代、固本與開新的辯證統一。
登上山峰不是為了證明我們擅長攀登，而是想要看到更好的風景、更好的未來
嫦娥五號任務前夕，尹銳手機微信裡“激情燃燒的知乎群”消息閃個不停。
尹銳是“我們的太空”知乎平臺的運營負責人。為了航天科普，每天，他和群裡的數十位航天專家都要在知乎上回答來自網友的大量問題。
“他們平均每天要發6篇稿，很多內容成稿後，都已凌晨兩三點。”身兼“我們的太空”審稿人的任波“抱怨”，自己經常被尹銳發來的微信吵醒。
尹銳還有一個身份——我國載人航天工程航天員系統副總指揮，負責艙外航天服研製。載人空間站工程已全面啟動，尹銳和他的航天服研製團隊面臨一場場大考。
接受開辦知乎的“兼職”前，尹銳除了喜歡在工作之餘寫寫詩歌，沒有任何新媒體運營經驗。可他認為，“科技和思想政治工作並不矛盾，本質都是對自己事業的熱愛。”
事實上，困難遠比他想象的要多。可他也發現，自己能做的同樣比自己認為的要多。這位“70後”航天總師帶著一群科技人員，通過“工程化的方式去研究新媒體”。
27個月下來，他們竟“吸粉”140萬人，把“我們的太空”知乎辦成了“科普第一號”。
回首來路，尹銳感慨良多。其中一句話，不僅得到了知乎運營團隊的認同，也被“我們的太空”團隊的很多成員反覆“引用”：
“登上山峰不是為了證明我們擅長攀登，而是想要看到更好的風景、更好的未來。”
更好的風景是什麼？
不同的人有不同的理解——
李海濤是我國探月工程和火星探測工程的測控系統總設計師，也是“我們的太空”知乎運營團隊中的“活躍分子”。談到航天專家兼職辦新媒體，他頗有成就感：“自己的學識在另一個領域得到了大家的認可”，而且，“科普要求將複雜問題簡單化，也是科研能力的體現”。
凌斯秦是西昌衛星發射中心新媒體團隊的主創人員。今年6月，北斗三號系統組網收官發射推遲，她冒著生命危險，全程跟拍記錄下火箭燃料洩回的過程。紀實短片《那顆北斗星》在“我們的太空”發佈後，感動了萬千網友。在這個大鏡框蓋住了半張臉的女孩兒眼中，更好的風景就是，“航天人實打實的付出，只有我們能全程記錄下來”。
作為“我們的太空”嗶哩嗶哩賬號的創辦者之一，兩年前，唐巍根本不知道“B站”是什麼，“還專門上網搜了搜‘二次元’的概念。”如今，他運營的賬號已擁有37.5萬的訂閱用戶。即將離開航天人隊伍的他，對這段經歷充滿感激：“站在這個平臺上，看到了另一個自我。”
康璐是“我們的太空”文學團隊創作人員。那天，戈壁灘上，一名駕駛員從沾著油汙的衣兜裡掏出一張乾淨的紙條向她“投稿”。她展開紙條，讀完那首《戈壁灘上的江南》，哭了。
“更美的風景，就是我們思想政治工作者在工作中打破了小我認知，看到了更多人身上的美好，並且通過我們的工作讓更多人看到、感動於這壯美的風景。”她說。
康璐的感慨，道出了“我們的太空”創新團隊的集體心聲。
這個團隊還有一句響亮的“創客”感言：“太空”每天不一樣，“太空”每天都一樣！
這口號，寫在電梯間裡，也寫在那間被他們稱作“太空艙”的圓形辦公室的牆上。
在他們眼中，思想政治工作更美的風景，永遠在不斷探索創新的路上。
（本報記者 王天益 安普忠 特約記者 趙金龍 通訊員 朱霄雄）
