撰文&版權：不焦慮俱樂部
轉載請私信聯繫
“為什麼我明明硬件條件不差，卻總是過不了簡歷初篩呢？”
簡歷初篩是為了提高招聘效率而設立的第一道門檻。
初篩並不是為了馬上找到優秀的、適合的人才，而是為了快速過濾掉不符合要求的求職者。
在初篩的過程中，有兩類簡歷一定會被篩掉。
- 硬件條件明顯不符合要求的求職者。
- 明顯有問題的簡歷。
所以，對於求職者而言，簡歷的錯誤和細節缺失是比優勢更重要的存在。
即使是再優秀的人才，如果簡歷存在很多的疏漏，也很難獲得好的求職結果。
今天我們就來展現一些現實的簡歷初篩“車禍現場”，通過實例來告訴你，什麼樣的簡歷一定會被HR或面試官第一時間拖進垃圾桶。
車禍1：錯字，病句。
“再牛x的經驗也抵不過一個錯字。”
錯字和病句之所以會被稱為低級錯誤，就是指它是“非智力因素所造成的錯誤”或“智力過低造成的錯誤”。
一個很無奈的現實是，很多人在寫字時沒有看出來的錯字，看的人卻很容易一眼就發現。
一個非常“慘烈”的“車禍現場”。
相信我，所有的錯別字和明顯的病句對於一個HR或用人領導而言，都是非常刺眼的錯誤。如果在初篩簡歷的過程中連續看到兩個錯字，相信我，任何一個用人單位都一定會把這個簡歷拖入垃圾桶。
除此之外，字體和格式的統一也非常重要，格式的錯誤也一樣是低級錯誤。
初篩觀感：
低級錯誤說明不重視這次求職，不認真對待工作，不注重工作細節，甚至是專注力缺失。
解決秘籍：
在電腦上編輯簡歷後，可以把簡歷打印出來，一邊讀出聲音，一邊用筆比著每一個字檢查，檢查兩遍之後，一定會最大限度的降低錯誤概率。
車禍2：花式模板
不要用網上花裡胡哨的簡歷模板，不要花裡胡哨的模板，不要花模板。（對，是很重要的事情。）
簡歷是一個信息量非常密集的文檔，它的作用是快速有效的傳遞求職者的信息。簡歷的觀感應該是簡明、清晰。
大部分模板的問題是把太多的信息篇幅浪費在格式和花色上，模糊了簡歷的重點。
也有很多模板從審美上就不過關，配色和設計讓人感到不適。
這是菜單還是請柬？
答應我不要用這種帶著碎花封面的簡歷模板。
初篩觀感：
求職者不夠理性，缺少條理，審美不足。
解決秘籍：
用最簡潔的模板，或自己排版，字體和顏色都不要超過三種，不要封面。
車禍3：排版亂碼
無線辦公時代，很多HR和直接用人部門的領導都會通過手機直接查看簡歷。例如，在微信互推的時候，或者郵件轉發的時候。
但是，由於word的兼容性問題，很多word的排版在手機上打開會出現亂碼。而且，越是複雜的框架模板，越是使用多重格式，越容易產生亂碼。
雖然從理性上說，這種亂碼的產生並不是求職者的錯誤，但卻造成了HR或初篩人的體驗感不佳，如果是非常忙碌的狀態下，很有可能這一次打開後就不會再打開了。
word裡排得好好的版式，放到手機里根本無法閱讀。
因此，提升手機閱讀體驗是現在的求職者需要自己去想辦法的事情。
初篩觀感：
手機看不了，只能待會在電腦上看了。（很有可能一忙就忘記了。）
解決秘籍：
Word另存為pdf。對！就是這麼簡單，一鍵搞定。
車禍4：篇幅過長
初篩簡歷對於大部分HR和用人單位來說都是非常大的工作量。在春招秋招這樣的招聘旺季，一天看幾百份簡歷是非常正常的。所以大部分情況下，都需要初篩人在極短的時間裡完成一份簡歷的初篩工作。
都說HR初篩簡歷的平均時長是6秒，所以你的簡歷就需要在6秒的時間裡展現最多最好的信息。
每份簡歷的信息量都是很大的，很多人喜歡把簡歷寫得很長很滿，以顯得自己經驗豐富，功勳卓著。
但實際上，大篇幅簡歷所帶來的信息過於多且雜，很難讓人一下子就抓住重點。
很少有人能在第一輪初篩就看完超過2頁的簡歷。
初篩觀感：
只看兩頁，沒有發現適合的經驗，就直接pass掉了。
解決秘籍：
不管你有多麼豐富的職業經歷，都建議簡歷控制在兩頁之內，最好是一頁，且不要有封面，也儘量少用有很多留白的表格模板。
車禍5：職業經歷不清晰
終於在最基礎的細節上都過了關，HR開始看到你的具體經驗了，接下來你需要用倒序的方式闡述自己的所有工作經歷。
在職業經歷的描述中通常有幾種車禍情況：
1、 大段時間空白：超過3個月以上的空白，甚至出現多段職業空窗期。
2、 職業經歷缺少邏輯，沒有一個清晰的職業發展路徑。
3、 描述過於簡單，缺少工作職責和業績描述。
初篩觀感：
空窗期過長過多無法判斷求職者的穩定性；缺少邏輯說明缺少職業規劃，求職者目標感缺失；描述過於簡單無法判斷求職者的經歷真實性。
解決秘籍：
- 如果你在空白階段沒有入職某一家公司，也可以寫清楚自己是在創業、照顧家庭等其它原因進行說明，以免各種無謂的猜想。
- 在寫職業經歷時，能表現出自己的職業規劃邏輯。
- 簡潔清晰的描述工作職責和業績。
車禍6：求職意向廣泛
很多人為了能夠快速找到工作，會在簡歷裡寫很多的求職意向，且崗位職責跨度很大，以便讓自己可以被更多的部門選擇。恨不得把所有自己能想到的，或企業正在招的崗位全都寫上去，讓人摸不到頭腦。
其實，這種方式不但並不能幫你擴大求職範圍，只會顯得你缺少專業能力。
幾乎想把公司能幹的崗位都申請一遍。
初篩觀感：
求職者自我認知不足，缺少專業能力，缺少職業目標。
解決秘籍：
投一份簡歷，只寫一個方向的求職意向。
車禍7：個人評價浮誇
個人評價是簡歷中的一個總結性發言，就像是律師的結案陳詞，辯論賽的結辯，它其實不是總結歸納，而是點睛和提亮。
對於大部分有著比較豐富職場經歷的人來說，個人評價甚至是多此一舉。
很多人會把個人評價寫成自我吹噓，或假大空，或寫了很大一段與工作無關的信息，這些都不會為你的簡歷加分，反之是減分項。
字數不少，但內容很虛，更像學生時代評選三好學生。
初篩觀感：
過度自大，缺少對自己的正確認知。
解決秘籍：
- 個人評價可有可無。工作經驗豐富的求職者建議省略這一項。
- 如果要寫，一定要簡潔、誠懇，要體現自己與這份工作最匹配的優勢和特點。
- 不要無關的內容，不要重複的內容。
車禍8： 求職照片
求職照片是個老生常談的問題。很多人認為應該把自己最美的一面展現給HR，其實大可不必。當然，有外貌要求的崗位和行業除外。
大部分用人單位的要求是外貌端正即可，用人單位更關心你的能力和經驗，而不是長相。
常見車禍：
婚紗照；45°自拍照；側臉照；過於休閒的生活照；光線不足的黑臉照；場景複雜混亂的生活照......
初篩觀感：
emm......
解決秘籍：
當然是去拍一張純色背景，穿著職業的職業照了。
