職等代表職位在公司內部的相對價值地位。移動公司把職等確定為1-19等 ，最低為1等，最高為19等。公司使用惠悅全球職等系統對職位進行評估所確定的職等稱為該職位的標準職等，該職位的拓展職等—水平等級具體規定如下：
（一）管理、主辦、助理系列設高級、標準級、中級、初級四個水平等級；該職位標準職等為標準級。
（二）管理系列職位標準職等即為惠悅全球職等系統對職位進行評估所確定的職等；主辦系列職位標準職等為管理系列職位標準職等下延2個職等；助理系列職位標準職等為管理系列職位標準職等下延3個職等。
（三）各系列職位水平等級對應的職等最低為１等，如標準職等為１的系列職位只設標準級、高級水平等級；標準職等為2的系列職位只設初級、標準級、高級水平等級。
下文中若不特別說明，職位職等一般指該職位標準職等。
新進員工錄用後及試崗期/見習期滿轉正後，應通過人員配置確認其職位、職位系列、職位水平等級及個人職等。
員工職位水平等級與員工個人職等相對應，將確定員工薪酬標準，員工個人職等確定需根據員工本人工作年限的最低要求和所任崗位的崗位標準職等確定。工作年限包含試崗期時間。
（一）管理系列職位新進員工個人職等確定（員工職位水平等級由個人職等對應確定）：
1、應屆畢業全日制博士研究生
自進入移動公司工作起三個月為試崗期，試崗期員工個人職等對應19等薪酬按7等0分位確定。試崗期滿，經試崗期考核良好及以上，員工個人職等對應19等薪酬按8等0分位定等，另加該員工的工齡分位值；試崗期考核良好以下的，員工個人職等不作調整，另加該員工的工齡分位值。工齡分位值的計算詳見《中國移動XX公司19等薪酬管理辦法》。
2、應屆畢業全日制碩士研究生
自進入移動公司工作起六個月為試崗期，試崗期員工個人職等對應19等薪酬按6等0分位確定。試崗期滿，經試崗期考核良好及以上，員工個人職等對應19等薪酬按7等0分位定等，另加該員工的工齡分位值；試崗期考核良好以下的，員工個人職等不作調整，另加該員工的工齡分位值。
3、應屆畢業全日制大學本科畢業生及以下（含雙學位本科畢業生）
自進入移動公司工作起1年內為見習期，本科畢業生對應19等薪酬按4B的70分位值確定；大專畢業生對應19等薪酬按4B的50分位值確定；中專及以下畢業生對應19等薪酬按4B的30分位值確定。見習期滿後，考核良好以下，員工個人職等對應19等薪酬按5等0分位值定等，另加該員工的工齡分位值；考核良好及以上，員工個人職等對應19等薪酬按6等0分位定等，另加該員工的工齡分位值。
4、社會招聘人員（含軍轉人員）
自進入移動公司工作起六個月為試崗期（學歷為博士研究生的，試崗期三個月）。
員工個人職等根據附件一和所任崗位的崗位標準職等定等，另加該員工的工齡分位值。試崗期員工個人職等按低一等0分位值執行。其中社會招聘人員的工作年限按以下標準計算：
在外單位（非移動系統）工作年限按75%計算；在移動公司工作年限（含部隊軍齡）按100%計算。工作年限計算採取四捨五入的方式。
對於引進的特殊人才由公司管理層確定定等。
（二）主辦系列職位新進員工個人職等按管理系列職位確定職等下延2等確定：助理系列職位新進員工個人職等按管理系列職位確定職等下延3等確定。其中，如所任職位在管理系列中標準職等為5等及以下的，主辦、助理系列職位新進員工個人按所任職位系列職位標準職等0分位定崗，最低為1等。員工職位水平等級由個人職等對應確定。
對於部分計件/量等職位（營業員、話務員、客戶經理、駕駛員等）可根據實際不確定具體水平等級及個人職等，按計件/量相關辦法確定薪酬標準。
但再中國移動，基層的待遇是比較低的，還是要崗位提升才有希望，據傳職等工資大致如下：（注意是據傳）
