2月24日，記者從杭州市委人才辦瞭解到，杭州市重磅推出“戰疫引才、杭向未來”八大舉措，啟動高層次人才雲聘會。這既是在當前統籌推進疫情防控和經濟社會發展特殊時期採取的特別之舉，更是杭州鞏固發展最優人才生態的又一亮點。
派發政策大禮包
多項組合拳重磅出臺
杭州專門出臺服務保障“抓防控、促發展”、落實“人才生態37條”的有關補充意見，通過重磅政策招才引智。
比如，對全球本科以上所有應屆大學生，在發放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補助的基礎上，再給予每年1萬元租房補貼，最多可享受6年。加快人才專項租賃住房建設，到明年底前新建5萬套。提高高層次人才購房補貼，給予A類頂尖人才“一人一議”最高800萬元購房補貼；B、C、D類人才分別給予200萬元、150萬元、100萬元購房補貼等等。
新政還包括加強抗疫人才重點招引、對境內外高層次人才實施專項獎勵、支持高層次人才優先購房等高含金量的政策舉措。
名校名企頻現身
雲上招聘值得期待
為了呼應廣大用人單位疫情後的用人需求，杭州舉辦“杭向未來雲聘會”，1000餘家重點人才單位設崗招聘，涵蓋數字經濟、生物製藥、智能製造、金融服務、人力資源、醫療衛生、教育等重點行業。提供招聘崗位不少於20000個，均面向大學以上學歷或各類專業技術人才、高技能人才等。
據悉，阿里巴巴、網易、海康威視、吉利等知名企業，浙江大學、中國美院、西湖大學、之江實驗室、國科大杭高院等高校院所紛紛亮出招賢令，與四海英才相約雲端。其中，浙江大學面向全球招聘求是特聘學者和“百人計劃”研究員等210名、博士後500名，之江實驗室推出研究人員崗位近900名，阿里巴巴、網易、海康威視、吉利等名企每家都拿出了數百個崗位。
本次“雲聘會”將在全國知名人力資源平臺開展包括空中雙選、空中宣講、空中面試等內容，實現線上發佈、線上諮詢、線上洽談、線上簽約，最大限度滿足用人單位及應聘者需求。用人單位和應聘人才通過掃描特製“人才碼”或通過招聘宣傳主頁面即可參會。
大咖齊代言
“我在這裡，在杭州等你！”
一座城市對人才最大的敬意就是和他們在一起，一個時代對人才最好的祝福就是和他們在一起。杭州城市發展的藍圖，是每一位杭州人、新杭州人用智慧和汗水繪就而成。聽，他們這樣向杭州表白——
“杭州在這次疫情面前表現出了勇氣和大愛，政府應對及時高效、防控有力，醫護工作者嚴謹務實、一往無前，為杭州驕傲，為杭州點贊！”奮戰在抗疫前線的李蘭娟院士如是說。
西湖大學校長施一公院士深情地說：“我是新杭州人，杭州是一座充滿魅力的城市，也是積極向上、創新活力的沃土，我相信西湖大學因為有了杭州會更加優秀，我也相信杭州因為有了西湖大學會更加精彩！”
茅盾文學獎獲得者麥家寄語大家：“來到杭州，你們一定不會失望。因為這裡有阿里巴巴的腳印、有歷史的、人文的腳印，他們既是你的先行者，也是你奮鬥的榜樣。”
國家級領軍人才、大學生創業企業每日互動董事長方毅動情地說：“杭州是一個特別balance的地方，走進辦公室的時候一定能拼得出來，走到街上的時候瞬間會進入一種恬靜的生活，在這裡是有為的政府和有效的市場，非常完美的結合，創新創業的生態系統各種要素俱全，如果你是人才，在這裡，你一定精彩。”
淘寶第一主播薇婭則對千千萬萬懷揣電商夢想的年輕人喊話：“杭州是非常吸引年輕人的城市，也是適合年輕人去拼搏、去創業、去成家立業選擇的地方，歡迎你們來到杭州，歡迎加入我的團隊！”
春風至，萬物生，我們在杭州的春天裡，等你！
系列服務暖人心
雲端跑完全過程
同時，杭州還將推出“人才e卡（碼）通”，統籌整合有關人才的服務項目，開發金融支持、子女教育、醫療健康、文體休閒、交通出行、雲上交流（課堂）、諮詢服務等功能，為人才提供集成式、智慧化、全流程的優質服務。利用杭州信息化、大數據的優勢，還將陸續推出雲上“創客天下?2020杭州市海外高層次人才創新創業大賽”“重點人才項目雲促會”等多項舉措，集中展示在杭專家人才在防疫抗疫、基礎研究、成果轉化、創業創新等方面的最新成果，進一步打響人才生態最優品牌，集聚更多優秀人才，統籌抓好疫情防控和經濟社會發展。
此外，杭州還積極推進海外創業基地、特色小鎮、人才創新園等人才平臺落地建設，系統梳理了近期全市重點引育、在談的大人才、大平臺、大項目，通過舉辦“重點人才項目雲促會”等方式，推動更多人才項目儘快落地，平臺發揮更大作用。
歷史，總在一些特殊時期給人們以經歷考驗、繼續前行的力量。杭州已整裝待發，將以更飽滿的熱情、更充沛的活力，持續繪就聚天下英才共建杭州的宏偉藍圖，在加快建設世界名城的新徵途上不斷邁進。
【浙江新聞+】
杭州市統籌“抓防控促發展”
加強人才招引服務的八項舉措
根據中央、省委關於統籌推進疫情防控和經濟社會發展的決策部署，為“抓防控、促發展”提供堅強的人才保障，進一步鞏固發展最優人才生態，聚天下英才共建杭州。現提出加強人才招引服務的八項舉措。
1.出臺服務保障“抓防控促發展”落實“人才生態37條”的補充意見。研究制定發放應屆大學生租房補貼、高層次人才優先購房、提高高層次人才購房補貼標準、加大人才專項租賃房建設、實施高層次人才專項獎勵、加強抗疫人才招引服務等高含金量的人才政策，進一步鞏固和發展杭州的人才生態優勢。
2.舉辦高層次人才雲聘會。整合提升年度高校春招會等招才活動，在全國知名人才招聘平臺上開展“杭向未來”高層次人才雲聘會。組織阿里、網易、海康、浙大、西湖大學、之江實驗室、國科大杭高院等1000餘家單位網上設展招聘，推出崗位不少於2萬個，其中面向高管、高級職稱和高學歷等高層次人才崗位不少於5000個。
3.發佈全球引才宣傳片。製作杭州全球引才宣傳片，向全球發佈，向世界展示杭州人才生態環境和創新創業氛圍，吸引海內外人才來杭發展。
4.開展領軍型創新創業團隊雲評審。圍繞杭州市重點產業發展需要，進一步廣泛深入發動，優化完善評審辦法，組織開展在線評審，提升評審的智慧化、科學化、專業化水平。
5.啟動雲上“創客天下?2020杭州市海外高層次人才創新創業大賽”。在全球網絡平臺發佈大賽公告，通過視頻連線等方式開展海選和複賽，創新比賽內容，探索與“自主選題”與“揭榜掛帥”相結合，吸引全球高層次人才及團隊攜高新技術項目來杭創新創業。
6.推出杭州“人才e卡（碼）通”。統籌整合有關人才的服務項目，開發金融支持、子女教育、醫療健康、文體休閒、交通出行、雲上交流（課堂）、諮詢服務等功能，推出 “人才e卡（碼）通”，為人才提供集成式、智慧化、全流程的優質服務。
7.推進人才成果轉化合作。舉辦“戰疫情、促發展——杭州人才成果雲享會”，集中展示在杭人才平臺及專家人才在防疫抗疫、基礎研究、成果轉化、創業創新等方面的最新成果，推進高校、科研機構、企業和投資機構的交流合作。
8.加快人才平臺落地建設。系統梳理近期杭州各地各單位重點引育、在談的大人才、大平臺、大項目。通過舉辦“重點人才項目雲促會”等方式，指導督促推進工作，形成比學趕超氛圍，推動更多人才項目儘快落地，平臺發揮更大作用。（記者 張留）
