微信公眾號：商業科技創投圈(spark-share)
團隊發展的誤區之一，就是將團隊發展當作一次活動看待，而非一種過程。在很多公司，團隊發展往往是老闆的一廂情願，因為他們想解決特定的問題。這種出發點是好的，但是如果急於求成，希望通過一勞永逸的方法提升團隊表現，往往行不通。因此，團隊效率的提升必須有科學、持續的過程加以保證。Nicole 認為，追求團隊的持續性發展應該成為企業文化的一部分，這一態度應該體現在日常工作中。此外，團隊領導人要清楚瞭解團隊的需求和阻礙效率提升的瓶頸；同時，員工也要針對團隊優勢和關鍵發展機會給出建議。
今日商業科技焦點：
✅什麼人能把副業做得風生水起？
✅小眾而高薪的職業有哪些？
✅極簡的微信臃腫了嗎？
✅網文作者發起“五五斷更節”抗議閱文
✅住房公積金應當取消嗎？
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什麼人能把副業做得風生水起
那些副業做得風生水起的人，沒有一個人，是抱著玩票的態度。副業做得好的，大體上是這樣兩類人：
🎈主業很牛的人，技能和資源可以向副業遷移
我有個學友，曾經是上海某外企的人力資源總監，後來他想轉型做生涯諮詢，就利用副業探索。業餘時間他一邊學習一邊實踐，最終在生涯領域雙向發力，不僅 C 端個案諮詢做得非常好，B 端生涯培訓也非常專業。
他為什麼能成？
因為他已經做到了知名企業人力資源總監的位置，他只需要保持慣性就可以把主業做得很好，然後撥出精力去開展副業。另外，由於主副業關聯度很高，主業積累的技能和資源也能馳援副業。他做兼職生涯諮詢時，與他合作的平臺反饋，他比很多專職諮詢師做得都好。
反觀一些人，主業做得不好，副業也搞不定，兩頭都不落好。我有個親戚，主業做得很一般，薪水微薄，就開闢副業，四處“對縫兒”。今天幫這家賣電纜，明天幫那家賣兒童玩具，後天幫度假山莊賣 VIP 卡。
有一年，他分銷一家有機農莊的年卡，我買了一張，結果體驗極差。夏天農場給我派送果蔬，不是缺東少西就是分量不夠；秋天給我派送的有機大米，價格是超市的好幾倍，卻碎碎糟糟。
他主業高度不夠，在市場上很難對接到好的資源，所以副業也越搞越差。
🎈有一項拿得出手的興趣愛好
有一類人，主業做得一般，但是有一項能拿得出手的興趣愛好，這樣的人開展副業大概率上也會做得不錯。
我曾經提到過一位來訪者，做財務出身，她很喜歡烘焙，後來把這個愛好變成了副業，再後來副業收入超過主業，她辭職開了一家烘焙坊。
她為什麼能成？因為她的興趣愛好可以參與職業競爭。那麼問題來了，什麼樣的興趣愛好能夠參與職業競爭呢？
其實很簡單，你可以想象一下：假設 100 個人幹這件事兒，你能打 60 分，及格了，你就能參與職業競爭；假設你能打到 80 分，那你就具有了相對優勢；假設你能打到 90 分，那就不得了啦，你具有了絕對優勢，完全可以考慮以此為業。
也許你會問：我主業不精，也沒有啥能拿得出手的興趣愛好，難道我就不能開展副業了嗎？當然能！但是你會發現，在這種情況下，你賺的不過是些小錢兒。
那你就需要思考一下：既然副業只是賺了點小錢，你有沒可能把做副業的時間拿出來專攻主業，獲得技能的成長繼而獲得收入的增長呢？你真的必須要搞副業嗎？
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小眾而高薪的職業有哪些？
提到高薪職位我們也許經常想到的是公司高管、互聯網公司程序員或金融從業者。然而三百六十行行行出狀元，有不少職業普羅大眾未見得有深入瞭解，但待遇相當可觀，甚至高過不少白領職業。
一個例子是家政人員。據上觀新聞報道，1988 年出生的王玉蘭研究生畢業後在青島當中學語文老師，為了買房，她辭職當了月嫂，月收入是原來的 4 倍，並一年內還清了借來的房子首付。為了獲得更好的發展，她從青島來到上海成了一名高端家政人員培訓師，她表示，“我很知道自己要什麼，也清楚要往哪裡發展，如果未來每一位參加完賦能培訓的阿姨都能因為技能的提升獲得與之匹配的收入，家政就真正規範了。
此前在青島時，王玉蘭就因為研究生學歷，可以直接報考高級育嬰師；因為是教育碩士學位，她成為被爭搶的金牌月嫂，且一年中沒有一單低於 15,000 元。儘管有人表示不解，認為她的書“白唸了”，但她對於自己的目標非常明確，“當時的我最需要的就是一份強有力的經濟收入。”而到了上海後，經過她所在公司培訓的阿姨也能獲得更高的收入。根據 58 同城此前公佈的數據，今年 3 月家政行業平均支付月薪 5,908 元，其中月嫂月薪達 9,369 元，位居第一。
另一個“隱藏高薪職業”是直播相關從業者。儘管眼下中國直播帶貨行業頭部效應過於明顯，李佳琪和薇婭在網紅直播帶貨領域佔據了大部分流量，但依然有不少大 V 和新晉網紅進入這一賽道，行業規模和人才需求倍增。根據某招聘網站發佈的春季產業報告，直播行業招聘需求同比逆勢上漲 1.3 倍，平均招聘薪酬 9,845 元/月。其中，負責直播界面設計、開發等多階段把控的直播產品開發崗位以 26,076 元/月的高薪摘得崗位薪酬桂冠；直播教師的平均招聘薪資達到 11,577 元/月；視頻主播的平均薪資為 10,188 元/月。與春季招聘中大多數行業相比，呈現出強勁的逆勢增長。
金融界的報道援引一名淘寶直播工作人員的話說，除了大家熟悉的主播之外，其實像客服、直播內容策劃、主播助理這些後臺工作人才也非常缺乏。現在一些高校跟電商直播相關的人才，沒有畢業就被搶空，由此可見直播相關的人才非常緊缺。不過由於行業起飛是最近的事，大多從業者都是轉行來的，真正的熟手和有一定運營能力的人才很少，培訓時間有時需要三個月。
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至於薪資多少叫做高薪？此前有觀點稱比所在地平均工資高 50%的收入水平，就已經夠到了“高薪”的門檻。而公眾號“升值計”分析了目前普遍認為的互聯網公司收入水平，認為月薪 5000 元算是摸著了“中產”的門檻，而年薪 50 萬元基本上是所有“打工者”的上限。
✨上述兩個行業的薪資水平是否突破了你此前的印象？你還知道哪些不為人知的高薪行業和職業？歡迎帶上參與討論——
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極簡的微信臃腫了嗎？
曾經，不同於 QQ 在移動端的臃腫，微信憑藉簡潔的 IM 屬性成功 C 位出道。如今，成為「DAU 之最」的微信功能越來越多，體積越來越大，也越來越臃腫，開始被人吐槽「產品體驗差」。
微信是怎麼「胖」起來的，又怎樣看待微信頻繁的「小動作」呢，微信的社交推薦有哪些突出特點？文章從社交、內容和社交推薦三方面全面解讀。
📌社交的泛化，是勝利也是終局
1⃣️秉承工具化「即看即走」理念的微信，在產品層面上依然是極簡化的。微信的大部分難題，都來源於社交的泛化。
2⃣️微信最大程度地復刻了單個用戶從家人、朋友等親密關係到快遞員等邊緣關係的社會關係之和，個人生活對微信的依賴幾乎不可完全剝離。用戶好友數突破鄧巴限度幾乎是必然的，情感的冷漠化，成為不可避免的趨勢。
3⃣️社交的泛化自然帶來了信息的泛化、內容的泛化以及服務的泛化，對很多用戶而言，這種泛化直接帶來了社交壓力的增大，以及對信息、對內容篩選的低效和社交關係維護的困難，比如公眾號打開率、閱讀率的下降，逃離微信、棄用朋友圈等風氣。
📌內容是檢驗社交的一個尺度
1⃣️面對以字節係為代表的新興資訊平臺、短視頻等產品的競爭，微信的公眾號創作生態也在面臨著流量滑坡的問題。
2⃣️由於「微信是一個去中心化的平臺」，無法集中調動流量的分配，微信在以一種非常擰巴的姿態，對微信內部的內容流量進行「宏觀調控」。於是出現很多「小動作」，看一看、發現公眾號、相關閱讀、多輪留言……尤其是轉載標識，甚至標識大小的像素級調整。
3⃣️視頻號優先給原微信公眾號創作者開通內測資格，引入明星藝人、以及一些網絡紅人、MCN。前者就造成了很多人吐槽的「做視頻號裡都是中年大叔」，後者進一步抬高了普通用戶的創作和使用門檻。
📌調教「算法」，微信社交推薦的特點
1⃣️搜索與社交推薦，是微信一切內容、服務等直達用戶的核心邏輯。「看一看」、「發現公眾號」、「朋友已讀」等強社交推薦是微信流量分配的突出特點。
2⃣️運用社交推薦去運營流量，對於個人用戶而言，會出現兩個結果，擴大對信息的篩選和閱讀效率，或者加劇價值觀割裂。目前除了看一看，微信的社交推薦不會出現具體的內容推薦人的信息。
3⃣️微信內的社交流量，著重在場景流量上，專注解決一個高頻需求、流量具有隱匿性。比如微信紅包、微信遊戲、運動手環等，再比如短視頻這種內容，微信內一直存在著社群分享的行為。
✨但怎麼守好社交的基礎，維持每一個人在互聯網時代社交關係的平衡，這是整個微信團隊乃至微信用戶需要參與其中的#互聯網 #產品 #微信
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網文作者集體發起“五五斷更節”：抗議閱文免費政策
近日，閱文集團與作者們簽下“霸權合同”持續引發熱議。而在 5 月 5 日，閱文平臺旗下部分作者集體發起“五五斷更節”，當天全部停止更新，抗議閱文的免費政策。一位閱文平臺的簽約作者認為，網文的活力在於大量的中低層作者，而不是所謂的頭部，“要是免費，不給寫小眾寫創意的大量作者活路，那網文就沒了活力。”資深出版人唐勇認為，此次事件已令閱文集團的聲譽受到較大影響。他建議，平臺、作者及其他方面應迅速展開理性對話，就各自利益進行商談，避免對整個行業的發展帶來更深遠的負面影響。5 日晚間，閱文方面回應了網傳諸如“全盤免費，創作已死”等六大爭議，表示均為不實言論。
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住房公積金應當取消嗎？
近日，輿論掀起了是否應該取消住房公積金的討論。中國國際經濟交流中心副理事長黃奇帆認為，中國公積金政策設立的初衷是為了解決職工的住房困難，具有一定的時代特性；而購置商品房的商業貸款體系漸成主流，意味著住房公積金已經完成了它最初的使命。黃奇帆建議，將公積金變為年金，公民已繳存公積金的收益不會減少，只會增加；對已經發生的公積金貸款，可以按照一定利率優惠政策轉化為商業貸款。這樣的措施不會讓老百姓吃虧，而是可以獲取更加有質量的、公平的社會公共福利。此外，取消公積金政策有利於為企業減負，而年金政策則有助於增強職工的養老能力。值得一提的是，格力董事長董明珠表示贊同黃奇帆的觀點，“格力給每個員工都發一套房，哪裡還要公積金。”不過，從職工角度來看，公積金可以緩解還房貸的壓力，起到收入補償的作用。而且在求職過程中，有公積金的企業，吸引力也會更大。
✨你認為應該取消住房公積金嗎？歡迎在評論區留言。
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