俗話說的好，“沒有規矩，不成方圓”。社會是無數人們通過不同形式的關係鏈接起來的有機體，要堅持和發展這種有機體，不僅要有動力機制，還要有平衡機制，而規範動力、實現平衡的主要手段有兩個，一是法制，二是規則。
世間萬事萬物都離不開規則，不論是日常生活，還是工作職場，都有自己的一套運行系統和管理系統，工程師評審也是如此。工程師評審中分值並沒有對外公佈，但是工程師評分確實是存在的。
1.學歷方面：
學歷主要有博士研究生、碩士研究生、本科學歷、專科學歷這四個學歷，因為工程師職稱評定要求主要針對這四項，專科以下學歷歧視就有點不太符合了，分值一般佔比為：10、8、6、5，這就是高學歷的好處，所以說好好學習沒有錯啊!
2.資歷方面：
所謂資歷就是您畢業以後從事本行業工作的年限，取得本專業或相近專業中級專業技術職務任職資格9年以上佔比10分、8年9分、7年8分、6年7分以此類推。資歷越高，基礎薪資越高，以此類推，
3.外語和計算機方面：
一開始這兩項針對於人才參加工程師職稱評審是非常重要的，但是目前職稱英語和計算機都取消了，所以說這兩項作用不大，可以免考，但是如果說人才已經考完了的可以作為加分項，但是不會太多。
4.榮譽方面：
榮譽方面包括：工法、專利、國家級成果三等獎及以上、省部級成果一等獎及以上、省部級成果二等獎、省部級成果三等獎、局級成果一等獎、局級成果二等獎、局級成果三等獎、公司獎勵，大家可以看到公司獎勵屬於最不值錢的，以上都屬於人才參加職稱評審的加分項，前四項分值佔比為10，後面分別減1，以此類推，有的人才學歷和資歷方面並不好，但是專利和榮譽多，在評審中佔有很多優勢。
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