座標定位在皖北一地級市的市直單位。發生在我身邊的真人真事，同一崗位兩名正科級幹部先後離開很多人羨慕體制，他們過得怎麼樣那？可曾後悔嗎？
先說第一個，李某，男性，在單位任過財務科科長，質量發展科科長，經開區分局副局長，都是正科級崗位，離開崗位時約48歲。辭職後到市屬國有企業任部門負責人，年薪約25萬。這個同志有過審計、財務和質量方面的工作經歷，據說在企業負責審計，招投標，紀檢等工作。
第二位同志，女同志，單位計劃財務科科長，一直負責財務工作，大學學的也是會計財務專業，具有中級會計方面的資格證書，高級資格證書條件符合，正在申辦，熟悉行政單位預決算等財務管理，是一名專業型正科級幹部。她離開單位時約38歲。離開體制後，到一家市屬國有企業子公司任財務總監，年薪約20萬。
離開體制，離開很多人豔羨的公務員職業，我想他們肯定經過了內心掙扎，也肯定諮詢過了很多人。畢竟這是一次人生的重要抉擇。離開前，我也和他們都聊過，離開體制共同原因有:一是公務員工資待遇確實不高，現在房價物價漲的很快，工資僅能維持生活。二是公務員成長空間有限，到了正科級了，想再進一步非常困難，職業碰到了天花板。三是家裡的另一位也是公務員，即使混的不好，最後還有有個保障。四是離職後工作都有著落，不是去創業，而是到國有企業任職。
公務員離職中去創業的不多，很多都是去了國有企業或知名的民營企業，比如原山東濟寧市市長梅永紅、菏澤市原副市長張毓華、國家質檢總局原新聞發言人陳熙同等。
因為上面說兩位的離職的時間不長，從現在看，無論從職業發展還是薪資待遇都比公務員優越多。他們的薪資待遇和企業的發展有關，也要現在很好的國有企業，發展不好倒閉破產的，所有他們就要承擔風險。未來怎樣？需要經過時間來驗證，但是每個人都要對自己的選擇負責。
離開體制，需要理性思考，不能盲目。離開你做什麼，至少要比現在公務員職業要優越吧。要思考下，自己有幾把刷子，靠什麼與別人競爭。
