8月11日，一條關於副教授性侵女大學生的事件又一次引發眾怒，雖然未知真相如何，但性騷擾的陰影始終籠罩在社會的各個角落。
時至今日，最高的浪潮似乎已經過去。
當我們再重新搜索“性騷擾”的關鍵詞，欣喜地發現有些地方已經開始悄悄改變，但性侵事件仍以一種高頻率的曝光率出現在我們眼前。
當事件反覆出現，我們必須思考：除了轉發與揭露，除了METOO，我們能做什麼？
圖丨源自網絡
[#MeToo:#MeToo原本指的是2017年席捲美國的一場反性騷擾運動。
今年7月份雷闖性侵案被揭露之後，國內多名女性陸續站出來指控一些知名人士涉嫌性騷擾或性侵，同時他們發起了#公益圈#MetToo的話題，呼籲更多曾遭受過性騷擾或性侵的人能夠站出來發聲反抗。
這一行為立刻引發了廣泛的關注與討論，形成了一場涉及整個社會的運動，因此也被人們稱作#MeToo終於來到了中國。]
性騷擾離我們很近！
由於工作環境女性居多的原因，我一直都認為性騷擾離我很遠。
直到前天與幾個好友相約，我們談起了#MeToo，才知道原來性騷擾真的離我們很近。
以下為我的好友A自述：
我有一段時間在4S店工作，作為本科生，我需要在售後前臺歷練一段時間，然後就可以升到管理層，這是一個相當於管培生的職位。
因為4S店的單身男性偏多，我一去就告訴了他們我已婚的事實。
本以為這樣能夠避免騷擾，然而並非如此。
我們公司有個男同事，180的個子，體格健壯，長相有些兇，一看就不好惹。出於自我保護的本能，我一直和他沒有太大交集。
直到有一次在他還筆的時候，趁機在我手上摸了一把。
我只覺得渾身一震立刻收回了手，對他說“我真的很不喜歡這樣”，他卻笑了笑，不以為意。
我的拒絕並沒有用。儘管有意疏遠，但在車間卻免不了遇見。每次碰見我都能感覺到他的視線像蛇一樣直勾勾地盯著我，帶著明顯的調戲意味。
有次要辦事我去了他的辦公室，那時他、他的上司以及其他幾個同事都在。
當著幾個同事和領導的面，他一邊盯著我，一邊語言調戲，開始上手想要摸我的肩，我整個人都毛了。
沒想到他的領導直接說道：你都是嫂子了，為什麼還放不開？玩不開？
我呆住了，感覺渾身血液都是冷的，只能僵著說“每個人都是有底線的。”然後轉身離開，幾個人就這樣在我身後鬨堂大笑起來。
我不太理解為什麼講葷段子，調戲女同事會成為整個公司的文化氛圍。
有時候同事聚餐，看到男同事直接勾著已經結婚的女同事的肩，說著“哎呀，我今晚就跟你一起回家吧”之類的話，女同事還笑著應的時候，我就覺得格格不入。
我更不懂，為什麼是我呢？為什麼要一直騷擾我。我自始至終明明一直避開他了。
最後我還是辭職離開了那間公司，雖然我知道我只用再歷練一段時間就可以升職，但我很怕哪天自己也會被同化，成為能夠笑著跟他們互相講葷段子的人。
這些話我從來都不敢說，怕有人覺得我小題大做了，但也許只有親身經歷者才能夠理解那一刻的心情以及對自身的影響。
我曾兩次從噩夢中驚醒，夢裡是他直勾勾的眼神如影隨形，怎麼都躲不掉。
之後的每份工作我都習慣找女性偏多的崗位，女生多才會讓我感到安全。
什麼是性騷擾？
面對性騷擾的指控，很多人會以“我只是開個玩笑”，“講個段子而已”來進行反駁。
斥責受騷擾者“過於小題大做”，就像我的這個朋友一樣，明明覺得自己受到了冒犯卻被認為是“放不開”。
然而，“你沒有遇見這種事，永遠都無法感同身受。”
經歷過性騷擾的人可能一輩子都在自我懷疑與自我厭棄中度過，他們可能一直被“為什麼是我”的負面情緒所纏繞，產生心理與生理的雙重障礙，無法解脫。
但事實上，早在2005年實施的《北京市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法(修訂草案)》中，就已經對性騷擾罪作出了行為限定：
草案第三十八條：禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。因此，所有在違背對方意願的情況下，強行使用語言、行為等方式來傳遞跟性有關的信息，從而使對方感到人格尊嚴受損的情況都屬於性騷擾，包括葷段子、曖昧的信息、過分親密的舉止等等。
同時，性騷擾不分性別與年齡，男性在違背自己意願的情況下受到了性刺激也屬於受到性騷擾。
所以永遠不要覺得自己只是開玩笑，所謂的玩笑，是別人也接受時才叫玩笑，否則，就是騷擾。
然而當我們在這樣進行強調時，部分男性提出了這樣一句話：
“那我以後都不敢和女同事開玩笑了，怕告我性騷擾。”
這種說法是非常荒謬的。
套用被性騷擾的那位朋友的一句話：難道不說葷段子，你就不會開玩笑了嗎？
曖昧也好，調情也罷，理應是雙方共同認可，“你情我願的”，單方面的調情其實是對人邊界感的一種冒犯與破壞，是一種侵害。
每個人的邊界範圍都屬於自己，它不該由他人來界定。
職場中遇見性騷擾我們該怎麼做？
通過NJU核真錄，《50名受害人自述性騷擾行為分析，米兔是否大鳴大放》一文中的數據分析，我們可以發現，職場一直是性騷擾的重災區。
圖丨源自NJU核真錄
那麼面對職場中的性騷擾，我們究竟該怎麼做呢？
1. 明確表達情緒
這一方式並非對所有性騷擾者都適用，但是針對部分不願鬧大的騷擾者具有一定的作用。
我的朋友B曾在一間紡織廠工作，她們場鋪的部門經理40多歲，已婚，因為沒有兒子曾多次用語言騷擾辦公室的女同事，包括她與同期進來的生C。
雖然沒有直接呵斥，但B通過閃躲，靠近時離開等方式多次表達了自己不願意的情緒。經過幾次試探無果，經理最後放棄了對他的騷擾。
而C是個靦腆的女生，只是一直默默忍受。到最後騷擾逐漸升級，從語言上升到了動手動腳。甚至在一次部門的年末大掃除中，經理指定要C幫她拿紙巾幫他擦額頭上的汗，C也只敢默默遵從。
很多時候，性騷擾的等級是逐步提升的。你的沉默換來的是他一步步的試探底線，只有當你明確表達情緒的時候，他才懂得收斂。
2. 收集證據
當你發現拒絕無法遏止性騷擾時，想要通過上級舉報或是訴諸法律來進行解決的時候，收集證據就至關重要了。
短信、微信、郵件等方式都十分方便保存，除了這些途徑，你也可以通過手機錄下他騷擾的言辭或是讓朋友、同事幫你拍下照片與視頻。
廣州首例性騷擾勝訴案，正是由於照片證據才讓受害人告倒了性騷擾者。
3. 社交媒體
如果通過上級舉報與法律的方式都無法解決的話，不妨運用社交媒體來為自己發聲吧。
7月25日，一篇名為《章文，停止你的侵害！！！！》的文章在朋友圈廣為流傳，事情曝出之後，知名作家蔣方舟、媒體人易小荷等都紛紛發聲，證實章文對她們也曾有過性騷擾。
圖丨來源於網絡
這一舉動可以說是運用社交媒體來反性騷擾的絕佳案例，通過互聯網的傳播，事件被快速發酵，引發了更多的關注。
有句話是：雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的。
如果我們看到了性騷擾的行為卻不關注、不制止、不作為其實等同於幫兇。
就像我的朋友A，領導的默許，女同事的同化都共同滋生了一個不良的文化環境，讓性騷擾在工作場所變得屢見不鮮。
作為旁觀者，當我們目擊了事情的發展經過，可以儘可能的記錄下犯罪證據，為受害者提供幫助。
在金杜律師事務所《打破沉默：敢不敢說說職場性騷擾》一文中，總結出了職場性騷擾案件中勝訴中的三點原因，其中一個就是：
大多數勝訴案件中均需要有效的證人證言（尤其是受害者本人），且證人證言之間能相互印證，形成證據鏈，一定程度上可以減少由於證人身份（多為被告公司員工）而帶來的降低可信度的不利影響。所以不要認為性騷擾案不發生在自己身上就不重要了，有時候你的證據能夠很好的幫助受害者討回權益。
最後
“過分強調女性的受害者地位是否其實是對女性形象的一種矮化？弱化了女性的自主地位。”
我們必須承認，在目前所揭發的大多數性騷擾，乃至性侵事件中，受害者大多都是女性個體。
但正如我們上文中所提到的，遭受性騷擾的對象並不只限於女性。
孩童、老人、男性都在其中。
#話題#
說說你身邊的職場性騷擾
參考文獻：
《50名受害人自述性騷擾行為分析，米兔是否大鳴大放》
《打破沉默：敢不敢說說職場性騷擾》
《章文，停止你的侵害！！！！》
《北京市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法(修訂草案)》
