日前，山西省臨猗縣選派49名機關事業單位幹部到村擔任黨組織書記，為決戰決勝脫貧攻堅和鄉村振興提供強力“外援”。縣委書記於鵬飛說，此舉旨在進一步改善農村黨組織書記隊伍結構，提升黨組織書記隊伍的戰鬥力和創造力，有效解決部分基層黨組織“無人可選，有人難選”問題，實現組織增活力、幹部受鍛鍊、群眾得實惠。
據介紹，該縣結合推行“一肩挑”、撤併行政村、軟弱渙散基層黨組織整頓、村幹部“紅色體檢”等工作，聚焦班子不團結、內耗嚴重，村幹部違法亂紀、涉黑涉惡、受到刑事處罰，各類信訪矛盾突出，黨組織書記年齡偏大、能力不足，年度考核不稱職五類重點，由縣級領導帶隊，逐村“過篩子”進行摸排分析，集體研究退出55個行政村黨組織書記，佔比20.2%。
為了確保到村任職的幹部因崗選派、對症選派，該縣在人選的確定上，按照年輕後備幹部優先、黨務幹部優先、農口乾部優先、農學專業幹部優先、有鄉村工作經歷幹部優先的原則，把高學歷、有潛力、有能力的年輕後備幹部選出來、派下去，最大限度激發幹部隊伍活力。
“為幫助選派幹部儘快轉換角色，掌握基層工作方式方法，下去前對他們進行了為期3天的‘充電’。”臨猗縣委常委、組織部部長裴良豪介紹，任前培訓邀請市委黨校教授、縣級領導、縣直有關職能部門、優秀鄉鎮黨委書記、優秀農村黨組織書記授課，重點培訓農村黨建工作、鄉村振興戰略、集體“三資”管理、集體經濟發展、村級治理等內容。選派幹部下去後，鄉鎮黨委根據任職村實際，細化制定選派幹部任期目標、年度目標和工作職責，要求他們組織黨員學習一次黨章，走訪一遍老幹部、黨員、群眾代表、貧困戶，記好一本民情日記，撰寫一篇產業發展調研報告，制定一個集體經濟發展規劃等，堅決扛起農村發展“領頭雁”職責。
為激勵選派幹部幹事創業，釋放潛能，該縣還制定了考核獎勵制度、創新創業制度、優先晉職晉級制度、多層級管理制度、多方位考核制度等。
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編 輯 | 劉 瓊
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