從市場情況來看，通常來說年後3-4月份是找工作的旺季
從求職者來說：
一般來說，中國人過春節有一種特別的感情，年前不是特別好的機會一般不太願意動，主要是萬一動了，沒過試用期的話，春節回家過年處於失業期的話會比較尷尬。再者，通過這一年或者幾年的積累，可以趁著春節的時間好好思考一下未來的方向。換好工作以後，勢必希望能有一個新的開始，肯定想要大幹一番。大部分人都會選擇節後開始找工作，然後新的一年有新的氣象。
從用人單位來說：
節後公司一般也會做年度的計劃或者調整之前的計劃，工作計劃可以確認未來是不是有缺口，招聘的人員數量也會及時更新出來。
這個時候，市場比較熱，人才流動比較快，部分公司也會為之做好準備。
3-4月份，市場上應屆生沒有畢業，相對少了應屆生作為補缺的選擇，需求稍大。競爭不那麼激烈，3-4月分求職的，大部分是考驗落榜的學生，和海歸，數量相對較少。不像7-9月，有很多大學生湧入市場，對於比較初級的崗位，公司的選擇性可以更多，競爭也會更加激烈。
從多年招聘的經驗來說，沒有什麼時間比3-4月更加合適。很多人說金九銀十，可是我做招聘這十年來，九月十月都是淡季，一來天氣實在太熱，面試成本太高；二來很多公司年底預算都超標了，不願意在額外追加預算。
從求職者的角度來說，已經熬到年底了，眼看著要拿年終獎了，為什麼不再熬3個月，拿到了年終獎再換工作，部分公司年終獎有2-3個月，算一下也是一筆不小的收入。如果下家公司不願意補償，大多是求職者綜合考慮會turndown offer，等待年後在觀望新的機會。
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