勞動力派遣中，勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，由派遣機構派遣到用工單位從事勞動。由於派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動並無實質差別，故《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者與直接招用的員工同工同酬。那麼如果合同到期，派遣工在什麼樣的情況下還能得到補償呢？
用工單位不續簽，退回派遣公司用工單位不用補償。勞務派遣員無工作期間，勞務公司應當按當地最低工資發放工資，如果勞務派遣公司不續簽勞務合同，或者不再派遣終止勞務合同，或者再派遣待遇低於原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據勞動合同法第47條支付補償金。調解依據：《勞務派遣暫行規定》第十七條規定，勞務派遣單位因《勞動合同法》第四十六條或者前條規定情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：
1、用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;勞務派遣協議期滿終止的。
2、被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。
4、勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
勞動派遣是社會上另外一種勞動形式，比一般的勞動關係更普遍，勞動者通過派遣公司的指派進行工作，比自己更容易找到工作一點，且勞動者會和勞務派遣公司簽訂合同，這份合同對勞動者起合法保護的作用，在勞動者沒有工作時，應由派遣公司支付相應的補償金。
文章來源於職來已久勞務派遣公司，來源地址：
http://www.zhi69.com/laowuxinwen/32.html
