職場中公司為了發展都會不斷的招聘人才，尤其是還處於創業階段的公司，就更加渴望人才的加入。很多公司會在招聘人才的時候，提出一些看似有答案，其實卻非常容易誤導的問題，這些題目是需要應聘者開動腦筋，擴散思維，貼合生活來進行回答，當然這些問題也與應聘者之後的工作思維有關。
小劉和小楊在面試的時候，就遇到了一個奇葩的問題，我們來一起看一下。
小劉和小楊是學會計專業的，馬上就要面對找工作的問題，於是兩個人就來到人才市場，但前幾天的面試都不是很順利。
今天他們又來到了人才市場，找到了一家正在面試會計的公司，來面試的人還是蠻多的。過了一會面試的時間到了，人事部經理叫到小劉和小楊一起進去，同時還有一個面試的女生。
今天面試他們的是一位男經理，這位經理簡單的問了一些與會計專業相關的問題後，突然變得嚴肅起來問：甲和乙同時上樓，甲是乙速度的二倍，乙到四樓，甲到了幾樓？
小劉聽到這個問題差點沒笑出來，心想這麼簡單的問題你也要問，於是想都沒想就回答說：“甲到了8樓。”
面試官聽到了這個答案並未作聲，便看向小楊。
小楊心想甲是乙速度二倍，乙到了四樓，那麼甲應該是4×2=8，於是他便跟面試官說：“和小劉的答案是一樣的，甲到了8樓。”
面試官對他們倆說：“我們來看一看，這位女生的答案。”
這位女生對面試官說：“請您給我一些時間，讓我思考一下這個問題，肯定沒有這麼簡單。”
女生想了一會兒說道：“我想甲應該到了7樓。”
面試官說：“你和我說一下為什麼甲會到7樓？”
女生說：乙到了4樓，從1樓到4樓，我們把它當作三個間距，甲的速度是乙的二倍，甲就要走6個間距，從1樓走6個間距就走到了7樓。
聽到這裡面試官對小劉和小楊說：這才是真正的答案，你們兩個被淘汰了，這位女生進入下一輪複試。
在這個故事中我們可以看到，小劉和小楊他們只看到了問題的表面數字，卻忘記了與生活相結合。其實在生活中我們一直就處在1樓，而我們卻忘記了1樓的存在，有些時候看待問題，不要總是看問題的本身，而忽視了問題的根源，找到問題的根源，一切的問題便都不是問題。
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