疫情之下，復工之際，什麼最稀缺？人才！
義烏為搶人開通返崗專列，高喊“你來上班我來買單”；嘉興嘉善縣包專機接回返崗員工；富士康鄭州工廠獎勵復工員工每人3千……
青島則目光長遠，在人才引進政策上放大招，官宣“應屆在校大學生可直接落戶”，為疫情之後，城市的持續發展提供競爭力。
落戶門檻越來越低
作為“山東的經濟龍頭”，在城市人口規模和人才引進上，青島也有自己的發展目標。
2017年，青島市發改委印發《青島市“十三五”人口發展規劃》，其中提出，到2020年，全市常住人口規模達到1000萬左右，為率先全面建成小康社會、建設宜居幸福的現代化國際城市提供有力支撐。
據搜狐城市統計，截至2018年末，青島全市常住人口939.48萬人，比上年度增加10.43萬人，距離千萬人口的目標，還有一段距離。
2013-2018年青島全市常住人口數量
自2015年起，青島已連續多年人口增量在10萬左右徘徊，相比深圳動輒數十萬的增量，青島顯得遜色不少。
2017年，二線城市“搶人大戰”拉開帷幕，青島也於次年加入競爭。
2018年4月，青島出臺人才落戶新政，首次提出45歲以下的本科生可以“先落戶後就業”。
2019年6月，落戶門檻再次放寬到40歲以下的專科生。
而在最新出臺的人才新政中，青島則將“先落戶、後就業”政策放寬到畢業學年在校大學生，並提出已落戶的可享受本市購房、申請人才公寓等政策，並要求各區市協調房地產開發商從商品房中劃定一定比例作為人才住房銷售，銷售價格不高於實際銷售價格的80%。
連續降低的落戶門檻，實實在在的8折人才房，顯示出青島對青年才俊的渴求。
青島的“百萬目標”
2019年底，青島市市長孟凡利在央視《對話》欄目中，給青島市場環境和人才環境打了89分，他透露青島目前人才總量200多萬，力爭在三四年吸引100萬人到青島工作。
同樣提出“百萬目標”的，還有武漢、西安、長沙等，其中，大學生一直都是各地著力爭取的對象。
據第一財經統計，2018年青島市在校本專科生數量為35.3萬人，在中國主要城市中，排名第23位，僅是同期武漢的36.43%，西安的一半不到。
主要城市2018年在校本科生數量 / 第一財經
這意味著，一方面青島需要儘量留住本地在校學生，另一方面，還要在全國“人才大戰”中，與武漢、西安這些熱點城市一爭高下，吸引外地人才流入。
根據BOSS直聘研究所數據，在中國一線城市和新一線城市的應屆生留存率排行中，青島以53.80%排名第14位，不僅遠遠落後於深圳90.10%的留存率，而且與武漢（63.80%）、西安（66.30%）的留存率相比，也存在一定的差距。
其實，無論是留下當地在校大學生，還是吸引外地人才引入，都需要發達的經濟和產業機構，要有大量合適的就業機會，以及有利於留住人才的軟環境。
畢竟受到高等教育的年輕人最終是否願意留下來，成為一個地區的“造血幹細胞”，需要的可能不僅僅是砸錢補貼、落戶優惠這些表層性關懷，更需要給他們提供一個展示自我，實現人生價值的平臺，一個溫馨宜居、關懷備至的生活和工作環境。
打贏一場人才爭奪戰，可能需要的是短期的政策，但打造城市與年輕人長期可持續的粘性關係，則是一個需要長期探索的命題。
（資料來源：青島市統計局、第一財經、青島日報、中國經濟網、海報新聞）
