前段時間火爆全網的《知否》大家應該都看了，男主角馮紹峰的繼母為了把他養成一個廢物，不管他做的對不對，都會慣著他，偏偏馮紹峰不領情。
不得不說這個後母真是打了一手好牌，既保住了自己的臉面，又抹黑了馮紹峰，真是高手。別說以前，這個招數在職場上也屢試不爽，我們公司就有一個。
小K是人事部經理的親外甥，進公司是走後門進來的，分到我們銷售B組3個月，一單都沒開過，但是人家有關係啊，整天根本不把這些人放在眼裡，即使不開單人家也不感覺不好意思。領導也很無奈，又不好意思把他趕走，怎麼辦呢？
後來領導也不再說他，有共享的客戶資源也不在給他，就讓他坐在那裡玩手機，別人不忙的時候他在玩，忙的時候他還在玩，有什麼要求都儘量滿足他，時間長了，他自己也習慣了混日子。終於大老闆來公司視察的時候發現了他並要開除，人事部經理又苦苦的去找老闆求情，然而並沒有一點用。看，這何嘗不是一種逼你走的方式。
職場人員如果你還覺得領導讓你閒著是寵愛你，你就大錯特錯了，領導不會放任任何一個人才閒著，如果他不讓你插手任何重點項目，也就是在質疑你的能力，任你閒下去的下場只有一個，那就是開除。所以領導讓你閒著的時候你一定要小心了。
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