10月1日，對於方大九鋼職工宛雙來說，是一個值得紀念的日子，這一天，他擁有了第一輛小轎車。這輛價值10萬元的車，是企業兌現獎勵承諾發給他的福利，他沒掏一分錢。今年，宛雙可謂四喜臨門：結婚、孩子即將出生、成為全國勞動模範候選人、有了自己的新車，幸福感滿滿。
“開上新車，國慶長假帶著一家人自駕遊。”宛雙說，在方大九鋼工作的5年時間裡，他從一個在外漂泊的單身青年，到如今娶妻生子，有房、有車、有存款，生活發生了巨大改變。
宛雙生活的變化，深刻詮釋了“幸福都是奮鬥出來的”這一含義，也是方大九鋼抓住機遇一步步發展壯大，與職工共享發展成果的展現。
國慶假期期間斥資5億元獎勵職工4116臺轎車，方大九鋼為職工發福利，讓假期更添幾分喜慶。而這一令職工激動不已的喜事，緣於2016年的一條政策。
當年，方大九鋼出臺“不減一個員工，不減員工一分錢工資，不減員工一分錢福利待遇”政策之後，方大集團作出發放“方大轎車”的獎勵建議：從2016年開始，方大九鋼如果連續5年每年實現預定利潤目標，就獎勵每名職工一輛價值約10萬元的轎車，雙職工可選擇一輛價值約20萬元的轎車。
“方大轎車”獎勵政策推出後，進一步激發了職工的主動性與創造性。近5年來，方大九鋼全體職工擼起袖子加油幹，抓住供給側結構性改革的契機，精細管理、降本增效，連續創造了優異業績。尤其是今年上半年，克服新冠肺炎疫情等不利因素，提前實現全年預期盈利目標，達到獎勵的要求，職工因此領到了“方大轎車”。
2015年以來，方大九鋼職工工資逐年增長，幸福指數不斷提升。職工年平均工資(不含利潤獎等)2015年同比增長3.34%，2016年增長20.01%，2017年增長27.02%，2018年增長28.09%，2019年增長4.59%。
“今年人均(不含中高層)收入預計超過15萬元。從數據可以看出，在一系列改革措施的推進下，企業效益得到顯著提升，職工收入不斷增加。”方大九鋼黨委書記徐向陽介紹說。
方大九鋼讓全體職工共享發展成果。除了獎勵“方大轎車”，還推出了“孝敬父母金”“方大養老金”“職工與職工子女、配偶、父母醫療資助”等十幾項福利關愛舉措，近5年來累計投入超過12億元。
