圖圖老師最近了解到許多同學在報名軍隊文職之前就有過考公務員的經歷，二者在考察內容和形式上有重合的地方，例如面試都是以結構化為主。但是，相比於公務員面試，文職面試可說更加複雜且
更具有專業性——歷年來文職面試形式側重在半結構化面試，外加專業知識測試（包含專業技能實踐操作），考查形式多樣，涵蓋內容全面。考生萬不能把以往的面試經驗“照搬”到軍隊文職上。
今天圖圖老師就帶大家剖析一些文職的面試題型以及面試特殊性分析，希望能對你們的備考有幫助！
一、文職面試題型剖析
從測評要素的角度出發，軍隊文職結構化面試的題型主要包括以下幾種：
01
自我認知與職位匹配題
出題思路：通過心理投射或迫選的方式提出問題，考查應聘人員的真實意願。
真題示例：請談談你在選擇到部隊工作時都考慮了哪些因素？你是如何看待待遇和工作條件的？
02
人際溝通題
出題思路：通過描述一個與工作職位高度相關的涉及到人際關係處理的假設情境，考查應聘人員對該情境事件的處理能力。
真題示例：在工作和學習過程中，你可能會遇到這種情況：你與一位同事需要共同完成一項工作任務，由於某種原因他有些情緒，表現出工作積極性不高。請問你會怎樣對待這種情況？請舉例說明。
03
組織管理題
出題思路：通過描述一個與工作職位高度相關的事件規劃、組織的假設情境，考查應聘人員的組織計劃、團隊協作能力。
真題示例：請講一件你在生活或學習中做得成功的一件事，當時是什麼情況？你是怎麼做的？
04
應急應變題
出題思路：通過描述一個與工作職位高度相關的突發事件處理的假設情境，考查應聘人員的靈活應變能力、團隊協作能力、人際交往能力。
真題示例：在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字唸錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎麼辦？
05
綜合分析題
出題思路：通過應聘人員對社會熱點或某一現象的分析闡述，觀察應聘人員的分析能力、思維層次。
真題示例：吸菸有害健康，但菸草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁菸措施？
06
專業知識型題目
出題思路：瞭解應聘人員對專業知識的掌握情況。
真題示例：你認為軟件開發的重點是什麼？
07
專業實踐操作
實操：口述一項你實際工作中的會計業務。
二、文職面試特殊性分析
相比公職類考試面試，文職人員面試更加複雜，包括結構化面試+追問（半結構化），以及專業知識測試，所有崗位幾乎都包含有專業知識測試環節。
在整個面試中，結構化面試部分內容佔比少於專業知識測試，當然不同的單位會選擇結構化不同的題型，但是共同點基本包括自我介紹，以及自我認知與職位匹配的相關問題，部分單位會考查人際溝通，綜合分析，應急應變和組織管理測查較少。
