時間對於我們每個人都是公平的，一分不多一秒不少，都是每天24小時。可現代人總會有莫名其妙的焦慮感。時間飛快流逝，明明很忙卻總是碌碌無為。而有些人，人生彷彿開了掛，很多方面都做出了耀眼的成績，並獲得了財富自由。
可差距為什麼會這麼大？這本《小強升職記》，或許會給我們許多啟發。
我自己迫切希望得到改變是2016年前後。那時，初為人母的不知所措、家庭與工作之間的不平衡、婆媳關係的融合、夫妻間矛盾漸多……整個人的狀態非常非常差，不管是心理還是身體。我之前並沒有做好這種婚後的心理準備，才導致出現一系列小問題。我也相信，像我這樣的情況並不在少數。
從生完女兒到2016年兩年的時間，每到秋冬季節的每個月，幾乎都會感冒一次！別人感冒是小打小鬧的三五天，而我卻似生大病一樣持續半個月。冬天穿最厚的羽絨服還是手腳冰涼臉蠟黃，體重一度掉到90斤以下……難道以後就這個狀態了嗎——不要！必須做出改變！
改變不了別人就改變自己！越樸素的道理往往越蘊含著大智慧。
要一下子從周圍的瑣事中抽身而出，可想而知多麼艱難。還好，我挺過來了！而這個過程，沒人能幫的了你，你必須獨立成長。
現在，我的生活很規律——每天五點前準時起床，看書、寫作，修煉硬本領；白天高效工作，先啃“大石頭”這塊主要任務，讓優秀成為一種習慣；下班前辦公室整理，列好第二天工作計劃；晚上安心陪娃兒、吃飯、瑜伽和休閒放鬆……如果遇到緊急事情，自動順延，也不會強迫自己非得做的完美，因為我懂得先完成最重要！除早起外，保證計劃每週進行五天就可以。畢竟我也需要休閒時間啊！週末必須有一天是放鬆的。有目標有計劃，一切都非常和諧！
《小強升職記》是我讀的第一本時間管理類書籍，在我最需要也最迫切想要改變的時候，幫我樹立了時間管理的概念，讓我漸漸的學會掌控生活，進而慢慢學會掌控自己的人生。
這是很有意思的一本時間管理入門書。它並不是一上來就闡述大道理和手把手的教你怎麼做。而是通過描寫書中的主人公小強，在老領導及同事老付看似無意實則有意栽培的主線下，一步一步循序漸進的建立起了自己的時間管理系統，並把生活與工作達到了一種平衡的理想狀態。
1.你的時間去哪了？
書中的小強剛開始跟我們普通人一樣，每天忙碌而不自覺陷入時間黑洞。可是，這是一個關注結果更關注過程的世界，只要我們能把自己的工作完成，省下來的時間都是自己的啊！為什麼我們不把時間更高效的利用起來去完成首要任務，那剩下的休閒娛樂時間豈不是更自在？
這裡涉及到錘鍊自己的價值觀，是每個人都應該正視並明確的問題。因為價值觀不同，會導致行為的千差萬別，直接影響到我們做事的效率及結果。
2.無壓工作術
運用傳說中的“四象限法則”，將事情按照——重要且緊急、重要不緊急、不重要但緊急、不重要不緊急這四個要素分別放入四個象限中，其中第二象限是核心和最終目的，代表著我們的成長和最終成就。看似重要不緊急，但隨著時間的推移，會讓我們體會到複利的巨大魔力。這個象限的時間用在哪裡，哪裡就會開花結果。原則就是，放在我們保持成長的事情上。
在第三象限主動應用“猴子法則”，走出第三象限，明確自己的責任邊界後積極授權分責，剩下的交給別人去做。
用 “衣櫃整理法”，先清空衣櫃、明確衣物分類、再組織整理、深思、行動，這裡可要靠系統分析而不是靠感覺。每次腦袋只裝一件事，做到心中有數，這就是David Allen有名的GTD法則。可千萬不要小瞧，整理衣櫥，都蘊含大學問呢！
David Allen提出我們的工作和人生可以劃分成六個高度去進行檢視和規劃。具體有：原則、願景、目標、責任範圍、任務、下一步行動。做到心中有數，進而選擇最佳方案。
3.遇到問題怎麼辦？
讀到這裡，我們的時間黑洞給堵住了，錘鍊了自己的價值觀，四象限的原則也掌握了，把猴子成功轉移，更是學習了David Allen的GTD法則，那行動時遇到問題怎麼辦呢？
首先跳出思維的條條框框，預防臣服與拖延。
老付給小強支的招就是“番茄工作法”，每個番茄鍾25分鐘，休息五分鐘，連續吃掉三個休息15分鐘。為什麼是25分鐘呢？研究證明，人的注意力每次只能集中持續的保持25分鐘，超過25分鐘，往往就各種開小差。當然了，這個因人而異，每個人需要觀察並記錄，找到自己最有效的“番茄”時間。用這段時間來完成自己工作與生活中最難的部分，就會事半功倍，十分高效。
可小強的新問題又來了？番茄鍾會時刻被周圍瑣事打擾，效率大打折扣。而這時我們需要分清“要事”和“瑣事”的區別，所謂要事並不是重要而緊急的事，通常那種情況，我們沒有選擇，必須馬上去做。這裡的“要事”是指重要但不緊急的事，這才是大腦思維啟動主動做事和被動做事的按鈕。先搬走“大石頭”，做完必要的“瑣事”，馬上回歸到要事上來。這樣，才能在自己主動花費時間和精力的第二象限的事項中，漸漸成為一個重要的人！
很多牛人在面對突發事件時顯得從容不迫，而主要原因就是他們提前準備好預備方案，來以防萬一。而這點恰恰是我們普通人最應該學習的！
4.如何養成一個好習慣？
我們在做一件重要的事的時候，要想辦法賦予它極大的意義，增加自我驅動力，這樣我們做事的心情也會格外愉悅。哪怕是培養一個小小的習慣。
老付教導小強，不要問“該往哪兒走”，只要回答“想往哪兒走”。自己的雙腳就是書寫歷史的工具。優秀也是一種習慣。
當我們所有的事都做的非常優秀，就已經成為某個或多個行業的精英了。而優秀的習慣是一切優秀行為的開始，天長日久，會千差萬別。
——培養習慣首先找到驅動力。
——再微不足道的成就都要大肆慶祝。
——培養一個習慣不是一個人的事！
小習慣帶來大改變，這就是積累的力量！自律即自由啊！用在此處最合適！
5.如何讓想法落地？
當小強從剛剛入職的的毛頭小子，到技術上的行家，再到各項目組競相爭取的公式骨幹，日復一日的重複。讓小強漸漸感到了生活的無聊與瑣碎。而老付這個人生導師，真誠又耐心的用科學方法幫小強走出困境。
☞用S.M.A.R.T法則理清目標
☞用思維導圖梳理計劃
☞用甘特圖掌控進度
☞用九宮格平衡人生
老付明白，每個人都要經歷非常相似的人生歷程：從天真無邪、懵懂無知，到老成世故、閱歷豐富，再到豁然開達覺悟、幸福快樂。每個階段都會經歷巨大的心理變化，而最重要的是，你是否準備好了？
小強用了老付教的方法之後，做事效率和態度更加高效和主動，與同事們的關係更融洽，最重要的是自己的心態更好了。原來，充分地享受工作的每一分鐘，都會變成自己成長路上的一步步階梯。
優秀的人有優秀的系統，普通的人有普通的系統，失敗的人沒有系統。
6.建立高效辦公區
王總宣佈小強成為項目經理的時候，小強非常平靜。原來有些東西你站在某個高度、某個角度的時候，自然而然就會了；當你成長到一定程度的時候，就自然地成熟了。
最後，花半小時徹底整理辦公環境。讓辦公環境為自己服務，讓辦公效率更高效。
其實很多人在第一次閱讀這本書的時候，心情都是異常激動的，包括我自己。是不是讀完書自己就變成時間管理達人了呢？但是，往往有一個最重要也最容易被人忽略的問題：要去實踐。這樣才能保持快速成長，還得必須保持耐心。
我也是花費了相當長的一段時間，才漸漸摸索出適合自己的時間管理系統。直到現在都還不完善，也會時常莫名的焦慮，只能算基本入門級別！但我懂得學無止境，而我是有能力做到自己的極致的，這點我從不懷疑！
總有一個契機會讓我們主動做出改變，越主動效果才越明顯，越努力才越幸運！
