馬上就要開學，考研初試成績也即將公佈，春季的校園招聘也將逐漸升溫並進入3至5月的求職招聘高峰期。3個月的時長不算短，理論上講在這100天裡完成從求職到簽約的全過程應該是足夠的。但是，劉老師想提醒小夥伴們，成功的就業=優秀+幸運，我們在求職的過程中要為不可控的“幸運”預留時間。
看起來很快的結果
對就業這件事從結果上觀察應該說是很快的，一旦面試結果出來啦，單位發Offer籤協議不會等太長時間。而且現在通過網絡辦理簽約就業手續，其速度比傳統的郵寄協議書速度又有了大幅提高。簽約就業看起來真是一件很快的事情。而且，當你問起來那些找到工作的同學時，雖然他們不是故意在“凡爾賽”，但多數同學的表達會是不太難哪、就那樣啦，彷彿找到工作就是那麼自然而然的事情。回想一下這像不像學霸同學談自己的學習經驗，如果不是在報告會那樣正式的場合，他們多會輕描淡寫地說自己的學習其實也沒有那麼太努。
做起來很慢的過程
有了優秀成績的肯定，再辛苦的學海無涯苦作舟也會被學子們當成甜蜜的“八寶粥”；有了稱心如意的工作，再累死狗的求職過程求職狗們也會拋之腦後。總之，只要結果很理想，大多數人都會覺得現實也很豐滿。對已經找到工作的小夥伴們來說，怎麼評價前期的求職過程那都不太重要了，但對那些還沒有找到工作的同學來說，求職上岸的同學描述的豐滿現實可能會是大家求職過程中的煙霧彈。成功的就業=優秀+幸運，即使你已經將優秀牢牢抓在手中了，幸運還是不可控，成功的就業早晚會來，但早在哪裡晚到何時不太好說。劉老師也幫一些同學進行過工作推薦，而且自己覺得這些同學蠻優秀的，但很多時候要麼是自己高估了同學的優秀，要麼是自己高估了自己的臉面，打臉的事情也經常發生。如果你感覺自己還沒有牢牢抓住優秀，那打折的優秀和不可控的幸運疊加後，成功的就業可能真的會“比以往時候來得更晚一些”。簽約前的求職過程很慢，要為這個為“幸運”攢人品的過程預留時間。
加速流逝的高峰期
3至5月的時間看起來不短，但如果3月份等考研結果，4月份開始求職啟動，5月份全面衝刺，那這看似穩妥的規劃實則有很大風險。時間在勻速流逝，但如果疊加上就業市場的行情，可用在求職上的有效時間是在加速流逝。3月份，一大批考研的同學沒有啟動求職，就業競爭還沒那麼激烈，求職的有效時間可以說是慢速流逝；4月份，考研失利的同學加入求職隊伍，就業競爭變得激烈，求職的有效時間可以說是加速流逝；5月份，即使是手握Offer觀望的同學也會簽約了，答辯和畢業臨近，就業的壓力激增但單位的招聘逐漸收尾，求職的有效時間可是說是超速流逝。高峰期內求職的有效時間在加速流速，要為這個為“幸運”攢人品的過程預留時間。
立春，在春節前就來到了
春招，在開學前就開始了
