說真話、講實話、不廢話、沒套話，讓我們今天說一點大家都能夠聽得懂的人話，大家好我是你們的社長。
首先在這裡社長代表全公司對於在我國疫情蔓延期間，抗戰在一線的醫護人員表示崇高的敬意，同時也給予足夠的尊重。
但是對於奮戰在一線醫護人員子女高考加分一事，對於甘肅女護士要求正式編制一事，社長也表示不贊同，因為凡事講究合情合理，合情但不合理的事情就顯得過分。
事件始末
正常情況下，事業單位編制必須要通過筆試面試才能夠獲得，有許多非編制人員在事業單位裡面工作，他們所承擔的任務絲毫不比那些編制人員所承擔的少，但是在工資待遇方面卻是天壤之別，而且還面臨被裁的風險。
甘肅援助湖北的女護士在甘肅省政府網站留言表示她是一名援助湖北的女護士，月工資1700元，對於一個家庭來說難以支持，而且在湖北抗擊疫情的時候果斷前去支援，如今平安歸來能否幫助她們解決編制問題，解決國家有難有我們，我們有難無人幫的局面。
其實說起來也當真可以理解，而甘肅官方回覆表示，建議她們諮詢當地（蘭州）衛健委。
通過對多個地區的援鄂護士狀況調查發現，我國在本次疫情之後確實有部分市區為他們援助湖北的護士解決了編制工作。
而這次甘肅蘭州的女護士之所以提出這樣的央求，我想也不算過分，而且也是借鑑了其他地區的情況才合理的提出了這次請求。
問題焦點
解決編制無外乎就是兩遍，第一是有了穩定的工作，也就是大家所謂的鐵飯碗，第二收入增加更加能夠安心的照顧家庭。
從政府給出的回覆可以看出，政府做事也是按照流程進行，保持了一件事情的公平公正合理性，說實話也沒有作出特別貢獻。
對於大部分網友表示，醫護人員奮戰在抗病毒的一線，就好比廚師在廚房裡面炒菜，部隊站在第一線，職責所在，只是針對疫情蔓延期間風險相對增加。
可以從其他角度進行補償，比如說疫情期間工資翻倍，增加風險補貼，發放榮譽證書等等，這其實都是對於當前醫護人員的一種獎勵與鼓勵。
或許隨著現在生活壓力的增加，每一個人都像爭取更大的利益，對於雙方的需求與回覆，社長表示理解，但當前我們可以看到很多編制問題並不是那麼容易解決。
綜合來看：就向醫護人員要求子女高考加分，解決正式編制的問題，存在著巨大的不確定性，主要根據當地實際情況判定，如果確實表現優異，而且有轉正的需求，也可以考慮正式編制。
同時也可以考慮現金獎勵，畢竟政府做事講究公正公平，資料顯示，甘肅省共派出了796名援鄂醫務人員，為湖北疫情防控做出了巨大貢獻，不能以點帶面壞了規矩，無規矩不成方圓。
