疫情之下，今年高校畢業生求職發生了變化，熙熙攘攘的現場雙選會不復出現，取而代之的是線上網絡招聘、空中雙選會，那麼，今年我區各高校如何利開展線上招聘，為畢業生拓寬就業途徑？通過線上招聘企業用工需求是否得到滿足？目前效果如何，針對這些問題，近日記者走訪了北方民族大學、寧夏大學、寧夏工商職業技術學院和一些企業，詳細瞭解了疫情之下的大學生就業情況。
企業宣講、招聘信息移步“空中”
4月16日，記者在北方民族大學看到，往年畢業季每天兩場、能容納120人的企業宣講大廳內，今年空空如也，更看不到畢業生雙選會人頭攢動的景象。該校就業指導中心市場服務科工作人員姜瑩瑩向記者介紹，今年受疫情影響，線下雙選會無法開展，不過學校逐步將這些工作移到線上，藉助互聯網給畢業生搭建安全高校的就業“橋樑”。
在該校就業信息網上，有線上宣講會、招聘日曆、空中雙選會、在線招聘等模塊。“企業將宣講內容錄製成視頻，在固定時間在就業信息網播放，其實效果跟線下是一樣的。”姜瑩瑩說，目前學校的線上宣講會端口還未完全打開，能看到有2家企業申請，端口隨後，保證每天一場宣講會，同時，學校官方微信公眾號，每天推送全國各地大型公司、事業單位招考等招聘簡訊，各地新出臺的就業政策，微信公眾號上還上線了就業指導模塊，每天更新，幫助學生緩解就業壓力。該校企業庫有2000多家企業，全部都經過學校嚴格的篩查，且已合作多次，企業對畢業生認可度較高。“不管是哪種形式的招聘會，學校都是首選企業庫的企業，給學生安全的選擇空間。”姜瑩瑩說。同時，寧夏大學、寧夏工商職業技術學院紛紛搭建“雲就業”平臺，利用學校公眾號、輔導員老師個人QQ、微信給傳達就業政策，多渠道收集招聘信息，創新服務方式。“這學期新型冠狀病毒疫情對我們畢業生就業工作還是造成了一定影響，一方面用人單位沒有全面復工復產，從總體上來說，用工不如往年那麼旺盛，另一方面用人單位和畢業生不能面對面進行實際考察。”寧夏大學學生處處長羅進德說，學校2月份就啟動謀劃今年的畢業生線上就業指導和服務工作。
線上招聘會陸續開展 方便更經濟
今年以來，北方民族大學已經舉辦了兩場“空中雙選會”，第一場雙選會有企業300家，投遞簡歷數是13313份，有1278個學生達成了就業意向。第二場有182家企業提供750個招聘崗位，招聘人數12392人，報名學生2168人。同時自疫情以來，學校利用微信公眾號每天給學生推送這個就業信息，發佈各個行業各個地區就業信息，目前已發送60餘期，推薦就業的招聘崗位達8萬多，供需比約達1:16。
4月13日，寧夏大學的首場網絡雙選會，有212家用人單位提供4700餘個工作崗位，其中4000餘名應屆畢業生線上應聘，向用人單位投遞簡歷數達15300餘份，1500餘名畢業生應邀參加了用人單位發起的視頻面試，初步達成了就業意向。
寧夏工商職業技術學院3月28日舉辦首屆“2020年畢業生春季網絡視頻雙選會”。共邀請區內外110多家企業，為學生提供實習、就業崗位5000餘個，1079名畢業生和實習生向企業投遞簡歷3891次，網絡視頻面試198次，面試平均時長5分鐘，最終與企業達成初步就業意向學生553人。“線上招聘很方便，在家裡就能投簡歷選崗位，免去了來回奔波，還可以在平臺上直接跟企業語音溝通，很感謝學校及時為我們提供這樣的平臺，緩解就業壓力。”寧夏大學資源環境學院地理科學（教師教育）專業畢業生房慶高興地說，在4月13日的招聘會上他當天早晨投了三份簡歷，其中一家企業表示疫情結束後可以面試。中石化第十建設有限公司人力資源主管付慶旭說：“‘雲雙選’網絡招聘會形式新穎，也比較節約成本，更為我們提供了優質的人才，解了燃眉之急。”
意向率高簽約率不理想 企業用工還有缺口
“跟以往相比，線上招聘學生選擇面廣，節約經濟成本，但問題是在最後的簽約環節，畢業生和用人單位都還有所顧慮，因為畢竟只是通過線上的圖片、視頻進行交流，相互之間沒有深入瞭解，導致目前初步達成就業意向率很高，簽約率不是很理想。”北方大學學生處副處長就業指導中心主任王振寧說。
“網上報名應聘的學生很多，視頻面試會議很多，但實際效果還是不太理想，沒有達到我們的預期。”中石化第十建設有限公司人力資源主管付慶旭說，一方面公司第一次接觸視頻面試，一些措施還不太到位，另一方面，之前沒去學校做宣講，視頻面試中學生問及的問題較多，比如單位的性質、待遇、政策等，需要大量時間來解釋。付慶旭還介紹，往年這個時候，招聘已差不多結束，基本上都已經面試完，簽訂三方協議了，就等7月份參加公司入職培訓，今年受疫情影響，整體往後拖了兩個月，現在還急缺設備管理技術崗、經營結算崗、人力資源崗、安全管理崗等人員七八十個。同樣，記者來到寧夏小牛自動化設備有限公司瞭解到，雖然已經有100人左右畢業生在公司實習，實習結束後預計80%到90%學生都會留下來，但目前人員缺口還在40人左右。“我們的研發部門和生產部門都需要繼續招人，比如近期公司加工部採購了很多設備，急需數控類專業學生。”該公司辦公室主任劉榮向表示，後期還將繼續參加各學校的線上招聘，力爭招滿招足人才。
截止4月15日 我區高校已舉辦網絡招聘15場
“跟往年同期比較，今年就業率相對低一些，疫情對各行各業都造成了一些衝擊，尤其服務業，所以選擇在服務行業工作的一些學生還待業在家，像往年這個時候幾乎全實習了，一個班零星有那麼幾個同學，因為自主創業或者其它一些事情沒有實習，但是今年疫情影響非常大。”寧夏工商職業技術學院電控學院教師李春菊說，她所帶的機電專業的五年制的班級有52個學生，目前還有十來個學生在家待業。記者瞭解到，接下來，各高校還將舉辦綜合類、專場類等不同類型的線上雙選會，為畢業生提供更多的就業機會。
“受經濟下行壓力和新冠肺炎疫情疊加影響，今年高校畢業生求職困難增多，就業形勢複雜嚴峻。”寧夏大中專畢業生就業指導服務中心主任王思旭介紹，自治區教育廳會同人社部門、各高校積極做好畢業生就業工作，充分發揮“互聯網+教育”示範區建設優勢，在傳統網絡招聘基礎上，為高校搭建“雲就業”服務平臺，實現了線上面試、線上簽約。同時，還為畢業生提供線上就業指導服務，幫助畢業生找準人生定位，合理調整預期，明晰就業方向。通過這些舉措，最大限度降低疫情對我區高校畢業生就業的影響，切實保障畢業生身體健康和就業權益。截止4月15日，我區高校共舉辦了15場網絡招聘活動，用人單位發佈崗位需求信息76975個。達成就業意向4023人，並完成了部屬公費師範生的雙選工作。
高校專家建議：今年畢業生要正確定位 調整期望值
記者從自治區教育廳瞭解到，今年寧夏共有37000餘名高校應屆畢業生。同時，採訪中，記者瞭解到，一些畢業生還在觀望階段，沒有投遞簡歷，也有一些畢業生多手準備，備考公務員、事業單位的同時，關注學校的線上招聘，面對嚴峻的就業形勢，北方大學學生處副處長就業指導中心主任王振寧和寧夏大學學生處處長羅進德均建議，今年的畢業生切莫眼高手低，錯失良機。
“作為一個剛畢業的學生，要對自己有正確的定位，不能期望值過高，從一個剛畢業的學生到一個成熟的工作人員，是有一個階段性的變化，只要有工作能力，工作一段時間後，一定能得到匹配的薪資待遇。”王振寧建議學生要多瞭解一下當前整個這個社會的就業狀況，更注重能力的培養，“是金子在哪裡都能發光”，王振寧表示，經過調查，目前還有10%到15%的學生對薪資要求過高，定位不準確。同時他建議要多渠道就業，不要把雞蛋放進一個籃子，不要有一定要進入公務員或事業單位序列，今年考不上明年再考的想法，近幾年這類考試壓力也很大。
“希望畢業生樹立先就業後擇業的心態，因為今年確實就業壓力比較大，一些學生過去就業期望值比較高，今年要根據客觀情況進行調整，並且線上應聘時要注重辨別信息真假，防止上當受騙。”羅進德建議。此外，對於職業類院校畢業生，寧夏工商職業技術學院電控學院教師李春菊希望學生能端正態度，適當降低標準，選擇適合自己工作。“不要抱過高的期望，不要期望一個月掙萬兒八千，適當降低目標、薪資的一些要求，中職或大專類學生，不能跟本科生或者是研究生相比，畢竟有一定的差距。”李春菊說。
銀川市新聞傳媒集團全媒體記者 李姝
（編輯：王瑜婧）
