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問題：公司只放假一天假，違法嗎？（五一假期）
律師回覆
根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，勞動節，放假1天（5月1日）。根據上述規定，勞動節放假一天，其餘放假天數屬於輪休。如用人單位沒有安排輪休的，五一勞動節只放一天假不違反規定。
問題：請問公司以訂單不足為由放假幾個月，並且沒有基本工資，可以申請解除勞動關係，並且要求經濟補償嗎？
律師回覆
如公司受疫情影響導致生產經營困難的，可以與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。如受疫情影響導致企業停工停產的，企業停工停產在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。企業發放的生活費標準不得低於當地最低工資標準的 70%。
另根據《勞動合同法》的規定，如用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動關係並要求用人單位支付經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
問題：公司規定上兩天耍兩天，上班兩天的工作時間從早上5點多至晚上10點多，甚至有時1、2點才下班，之前公司給予了一定的加班費，現在取消了，並且法定節假日上班了沒有給予3倍工資，請問公司這樣做合理嗎？
律師回覆
根據《工資支付暫行規定》的規定，用人單位在勞動者勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞 動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同 規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或 小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時 間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。如用人單位未按上述規定支付加班工資，您可到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。如上述回覆未能解釋您的疑問，可撥打四川省職工法律援助電話028—86125947。
問題： 不定時工時制度的勞動者是哪些?老闆不想給加班工資，說大家是不定時工時制怎麼辦?
律師回覆
用人單位實行不定時工時制需要勞動行政部門審批後才可以實行。根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
因此，對於實行不定時工作制的員工，即不存在平時工作日以及週末休息日加班的概念，也談不上平時工作日、週末休息日的加班工資。
另根據《工資支付暫行規定》的規定，用人單位在勞動者勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞 動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同 規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或 小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時 間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。如上述回覆未能解釋您的疑問，可撥打四川省職工法律援助電話028—86125947電話諮詢。
問題：2013年至今，單位都從來沒有給過年休？違法嗎？
律師回覆
根據《職工帶薪年休假條例》規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位未安排帶薪年休假的應向您支付3倍工資。
大家還有什麼疑問的？
歡迎留言告訴工妹兒喲
編輯 | 山雨
圖 | 來自網絡
