有時候面試環節的重要性絕對是意義非凡，不少應聘者都會在面試環節當中展現出自己最完美的一面，其目的也是為了抬高自己的身價，而現如今在職場社會當中，也有一些應聘者會在面試前專門背一些面試官會提出的問題，也好提前做出準備，只不過這種背出來的答案，真的跟真實水平有關係嗎？
最令人難以接受的是，有些時候光靠背答案還真就能夠得到一個不錯的薪資待遇。之前在某職業論壇上，就有一位網友發帖，表示產品崗位就被這些速成的培訓班禍害了，沒有實際項目經驗，光背110個問題，就拿了18K。
這種所謂的培訓班，無非就是讓招聘者能夠快速的拿到入職通知，同時會專門列舉一些面試官常問的問題，並且給出最好答案，好以此來博得面試官的認可，然而這種方法無非就是投機取巧，通過一種耍小聰明的方式來應付面試官，但是面試環節應付得了，未來工作方面還能應付嗎？
雖然話是這麼說，但是很多人都覺得只要面試環節能夠應付過去，那麼後面就都好說，而且憑藉著這些個面試常見的問題所給出的答案，也可以幫助一個員工短時間內得到很好的工資待遇，就比如在這位網友分享的聊天記錄當中，有位同學就成功地進入到了大公司，還拿到了18,000的月薪。
對於這種現象，有的網友表示：這隻能說明產品經理這個職業本身就很水，不過一個很水的工作還能夠拿到18,000的月薪，這樣的工作豈不是美哉？這件事情上主要的根源是這些通過速成班獲得面試官認可的應聘人員，並非是靠自己的本事達到的認可，而是通過培訓的方式，將標準答案如數背出，而一旦等到真正進入到工作狀態當中，那麼個人實力便會直接體現在工作能力上，到了那個時候，就不是光靠背答案就行的通的，到時候公司還會給這位員工，剛開始的工資待遇嗎？
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