工廠的誕生，加快了社會經濟的發展。在我們父輩一代時，能進到工廠，已經算是有了一份穩定的工作。包吃包住是那時工廠最基本的條件，沒有額外開銷，最後工資都是自己的。所以，那時工廠是個“香餑餑”，甚至很多人為了進廠走後門。
曾幾何時，工廠對於很多人來說是實現夢想的地方，因為工廠的門檻並不高，對於很多沒有高學歷和工作經驗的人來說，工廠能夠解決他們一時的迷茫，讓其有“安身之處”。但隨著製造業發展，最近幾年“招工難”一直是大多工廠需要面對的問題，招不到人就意味著工廠產能下降，未來也更是令人堪憂。在“招工難”問題中最棘手的就是，現在的年輕人不再喜歡進廠工作，並且很多年輕人排斥進廠。
為了能夠再吸引年輕人進廠，許多工廠“下夠血本”。最直接的方法就是加薪，然而，有些工廠每個月工資給到7000元，大部分年輕人也“不為所動”，寧願選擇送外賣也不進廠，這究竟是什麼原因造成的？
“以進廠為恥”
時代在進步，社會不斷髮展，年輕人的思維不斷在改變，不再是從前的老舊思想。不少年輕人認為進廠上班沒有前途，無論是工作內容，還是工作環境，都讓現在的年輕人倍感壓抑。確實如此，千篇一律的工作內容難以讓充滿個性的年輕人耐住性子。還有，工廠的工作環境又髒又累，對於愛面子的年輕人來說，這是不體面的，也不會受尊重。
加班、扣錢永遠在進行
工廠運作一刻也不能停下來，停下就要虧本。所以，大多工廠實行輪班制，“兩班倒”模式被大部分工廠採納，從早上8點一直上到晚上8點。並且，工廠工資雖然能夠拿到很高，但這些都是工人加班得來，加上伴隨的長期夜班，長久下來，兩點一線的生活，會讓人感到身心疲憊。再者，工廠裡通常例有條條框框的規章制度，嚴格的考核制度讓原本應得的工資不翼而飛。
看臉色行事
工廠裡登記制度十分明顯，這裡將“官大一級壓死人”詮釋的淋漓盡致。普通員工吃飯的看組長臉色，加班得有組長分配，甚至為了在廠裡輕鬆些，拿錢討好領導也是經常的事。但凡得罪哪位管理層，以後便會被“穿小鞋”，甚至丟了工作。
現在工廠想要解決“招工難”的問題，應該將精力放在員工的實際待遇上，提高員工的舒適感，留住員工才能徹底解決“招工難”的問題。如果到手真的能有6、7千的話，想必也會有很多人願意去的吧。
你們覺得在工廠上班，哪一點你們最難以接受？
