找工作對於現在的人來說，是一項比較困難的事情，尤其是大學生而言，他們剛剛進入社會，不懂得社會上的生活規則，所以在面試找工作的時候，很容易遇到難題，而且現在面試也不像以前了，公司五花八門的什麼都有，而且各種面試題目你可能都沒有聽過，所以也是有一定的難度的。一般面試官面試的問題，主要是想測試你的反應能力及你的情商，還有你的價值觀取向，這樣才能夠保證公司招納的是合適的人才。
我的朋友張鵬最近就參加了一次面試，作為剛剛畢業的大學生，而且還是大專生，他面臨的壓力很大，想要從中脫穎而出，就必須比別人更加的優秀，為了能夠得到一個好的面試機會，他在學校的時候就已經很努力了，考取了很多的證。
在剛剛可以出學校的時候，就在58同城網上投了很多簡歷，希望能夠得到一個面試機會，沒有過多久就收到了58同城上一家公司邀請他去面試，在知道後他非常的重視，在去之前準備了好多的材料，希望這次考試能夠直接面試成功。
在去了以後，還有兩個人參加面試，而且看上去都是那種比較有學問的人，對著張鵬也是非常的有壓力，但是他知道他只有這次機會，於是穩定了一下自己，對於面試官的回答，他也是比較認真的，面試官看上去有一些滿意，可能面試官覺得大家的表現都很不錯，於是最後又出了一道問題：如果讓你給失聰的人設計鬧鐘，你會設計什麼樣的鬧鐘？給你們一分鐘的時間考慮。
聽著這個問題，大家都有一些不可思議，因為失聰的人本身就聽不到，無論設計什麼樣的鬧鐘，他們都可能聽不到吧，但是面試官提出這樣的問題，肯定有他的想法，所以大家都非常認真的思考。
隨後第一位面試者直接回答道：我思考了很久，但是這個問題我還是想不出有什麼答案，失聰的人無論設計什麼樣的鬧鐘，他們應該都很難聽到吧，所以我覺得這個鍵設計了也是沒用的。對於他的回答，面試官是有一些生氣的，並沒有理會他，只是叫他先出去。
第二位面試者看上去是一個比較成熟的人，他對著面試官說道：在回答這個問題以前，我並沒有要歧視失聰者的意思，我只是實話實說，對於我說的話，我先表示歉意，我感覺為他們設計鬧鐘的話，好像是有一些困難的，所以我建議可以弄成震動，這樣可以有身體上的感覺，也能將他們叫醒，如果單單是鈴聲的話，可能他們醒不來。
對於這位面試者的回答，面試官還是覺得他是比較有內涵的，非常的有禮貌，有時面試官對他笑了笑，讓他先等一會。
第三位面試者就是我的朋友了張鵬了，雖然它僅僅只是一個大專生，但是回答這個問題的時候，絲毫沒有猶豫，他對著面試官說道：在設計這個鬧鐘之前，我會選擇先諮詢一下睡眠方面的一些專家，先搞清楚，在他們醒來的時候，會因為怎樣的外界環境所醒來，而且他們在什麼樣的外界原因中醒來的時候，是最舒服最好的狀態，先把這些搞清楚，然後再開始設計。其實我覺得設計的時候可以考慮“嗅鍾”、“味鍾”，我認為人是不可能完全失聰的，所以他們肯定會有一定的感覺。而且在設計鬧鐘鈴聲的時候，可以選擇一些比較柔和的音樂聲，比如鳥叫聲，流水聲，將這些聲音從小到大，由遠到近，這樣在教訓他們的時候，不僅可以享受聲療，還能夠調整他們的心態。
對於這個回答，面試官覺得非常的滿意，這樣的回答顯得人情商太高了，而且他的回答非常的全面，讓人找不出一點的破綻，幾乎把所有的方面都想到了，這個面試官非常的滿意，覺得他是一個不可多得的人才，於是立刻錄取了他。
小編認為，求職時的機智一定程度影響著面試官對你的印象，比如網上也是如此，一個機智的回答，能大大提升你的魅力，求職成功率也能隨著上升。
各位讀者們，如果面試的時候你遇到這樣的問題，你會怎麼回答呢？可以在下方評論區留言，大家互相交流。
