對996工作制的討論變得越來越激烈，而討論的結果也逐漸清晰。
很顯然，強制996是違反國家勞動法的，沒有人敢明目張膽地宣揚。但自願996問題就不大。而"自願"有很強的操作空間，因此在許多企業中，996仍然是一種潛規則。
劉強東稱京東不會強制995或者996，但發了一條朋友圈表示自己可以做到8116+8，即週一到週六從早上8點工作到晚上11點，星期天還工作8個小時。此外，"混日子的人不是我的兄弟"言外之意也十分明顯。
無獨有偶，馬雲在"996是福報"的言論引起熱議後，發的第二條微博也意味深長。馬雲解釋"任何公司不應該，也不能強制員工996"，同時說向奮鬥者致敬。
不得不說，企業家們都十分有智慧。雖然網絡上輿情洶洶，現實中情況如何呢？在昨天，有記者實地走訪了各大知名互聯網企業，觀察大樓的熄燈時間。
記者發現：大部分被調查公司的下班高峰在晚上9點30到10點之間，百度、阿里、網易等大樓的等在1點30分後才逐漸熄滅。
這段時間的討論讓我們不禁思考：996真的可以提高公司業績嗎？此前不少知名互聯網企業的員工在爆料社區中吐槽為了應對996，不少人養成了磨洋工的習慣，996成了一種形式主義。
近日新西蘭一家公司的實驗證明：每週工作4天是最科學的！一家企業在實施一週工作4天后，企業員工的壓力減小，工作效率提高。該公司的創始人稱要向全新西蘭推廣這一工作制。
對此，你怎麼看？
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