在招聘中，背景調查是非常重要的一個環節，如果沒有調查清楚，那將會對企業帶來不可挽救的影響，因此要非常重視這個環節。背景調查的最終目的是通過背景調查達到對求職者的瞭解，獲得求職者更全面的信息，摸清求職者情況，直到能夠對求職者真正瞭解為止。
通過背景調查，一方面可以對應聘者的個人信息情況有所瞭解，可發現應聘者過去是否有不良記錄；另一方面，也可以對應聘者的誠實性進行考察。因此，全面審查應聘者的所有資料，有助於挑選出合適的候選人。
在開始做背調前，需要先了解下面幾個點
1、首先要先通知候選人，只有得到對方同意後，才能開展這次的調查工作，不過要注意的是，只對候選人的工作情況進行調查。涉及到候選人隱私方面的問題，一定要避開，這是對候選人最基本的尊重；
2、根據候選人過往的工作經歷來明確此次調查的強度，崗位職責越大，那麼調查力度、強度也要隨著增強；
3、最好對候選人的前上司或者同事進行調查，若有下屬，那還可以對下屬進行相應內容的調查，因為這些人跟候選人相處的時間比較長，常常接觸到，所以對候選人的品格、行為、工作能力、態度會更加了解。
背景調查的價值
1、招聘效率提高
企業能夠準確知曉應聘者所提供的個人信息是否真實，瞭解其誠信程度，並以此判斷應聘者個人素質。
2、優化人力配置
企業能夠準確知曉應聘者以往職業信息，對求職者進行更精確的職位匹配，幫助企業員工達到“人盡其才”的效果。
3、降低用工風險
企業在員工非正常離職或糾紛時的補救措施，瞭解員工背景，幫助企業減少解聘員工的損失。
嚴防死守不如巧用“背景調查”
招聘失誤帶來的風險，逐漸變成企業最昂貴的“成本”，如果無法招聘到“對的人”，企業發展將受到掣肘。在錄用前，當遇到刻意隱瞞、誇大、捏造履歷信息的候選人時，
HR該如何順利完成招聘工作，同時還能招到“對的人”？所以，背景調查內容應以簡明、實用為原則，內容簡明是為了控制背景調查的工作量，降低調查成本，縮短調查時間。
所以，嚴防死守不如巧用背景調查，助力HR把好招聘第一關，大大提高HR“慧眼識人”的成功率。
1.核查候選人所提供的個人信息與權威數據信息的差異，包括：身份信息、教育背景、不良記錄、訴訟記錄、信用記錄等；
2.核查候選人所陳述的履歷信息與通過合法途徑核查的履歷信息的差異，包括：任離職時間、職位名稱、薪資待遇、離職原因、有無違紀違規、競業限制、勞動糾紛等；
3.通過對候選人提供前僱主的上級/同事/下屬訪談候選人德、能、勤、績四大勝任力維度，核實候選人的工作表現及工作能力。
背景調查從某些角度來說，是對個人隱私的打聽，容易讓應聘者產生反感和不配合，也是對應聘者誠信的質疑，同時將HR和員工都擺在職場尷尬的位置。如果操作不當，可能會損害應聘者的利益，還會影響公司的形象。
委託第三方背景調查機構
背景調查一般針對複試通過者進行背調，但是現在越來越多的企業會選擇像易職信這樣的國內領先的僱前背景調查SaaS平臺，期望在最短的時間內獲得客觀、公正、準確的核查報告。
易職信通過線上+線下人工核實服務，可以準確核查到候選人的入離職時間、離職原因、崗位職責、職位職稱以及相關薪資信息等，並且在這些基礎上可以瞭解到候選人的工作表現，並通過與候選人前僱主HR、上級、平級、下級以及合作伙伴等證明人，建立起有關候選人的工作能力方面的訪談，設立相應問答機制，在合理的時間進行訪談，多維度對候選人的工作能力進行專業評估，並將評估情況以及訪談結果體現到最終的背調報告中。
易職信只提供背景調查服務，不牽扯、不涉及背調以外的服務，可以保證提供給企業的是客觀、準確、完整的背景調查報告。而且易職信的信息渠道也是官方指定授權的，可以通過官方渠道進行全方位綜合檢索，核實到候選人的無犯罪記錄等信息，這是企業HR和獵頭公司辦不到的事。
除此之外，背調環節中涉及的“高端”、“敏感”類的職位，這類候選人往往擁有豐富的履歷，需要核查的範圍就比較廣，這也讓很多HR望而卻步。
術業有專攻。所以，選擇一家權威的、有經驗的背調機構就顯得額外重要！像易職信這樣專業第三方背景調查機構的綜合服務在企業與市場之間形成有效的防火盾，可以幫助企業屏蔽用人風險，減少企業損失，提升人力資源部的戰略性管理職能，進而改善企業人員篩選機制。提高企業誠信文化及核心競爭力，保護企業的品牌、員工、客戶以及股東的利益，從企業內部和外部上降低客戶滿意度風險。
來源：易職信背調
