勞動者帶薪休假被侵犯怎麼辦？

案例回顧

被告葉某自2013年到原告廣告公司工作至2015年6月份，工作期間，被告未休帶薪年休假，原告也未為被告發放帶薪年休假工資。

被告申請勞動仲裁要求原告支付帶薪年休假工資，經勞動人事爭議仲裁委員會裁決，原告支付被告2013年1月至2015年6月份期間的帶薪年休假工資。原告對該仲裁裁決不服，提起訴訟，要求判決不支付被告帶薪年休假工資。

經審理，法院認為原告廣告公司沒有按照法律規定安排被告的帶薪休假，也沒有發放帶薪休假工資，存在違法行為。遂判決駁回原告的訴訟請求，原告於判決生效後十日內支付被告2013年1月至2015年6月份的帶薪年休假工資。

法顧百家說

法顧百家指出，《職工帶薪年休假條例》第三條的規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。”葉某應自2014年起開始享受帶薪年休假是毫無疑問的，而原告公司未安排帶薪休假，也未發放帶薪年休假工資，顯然是不合法的。