隨著社會的發展，時代的進步，人們的學歷和知識也越來越高。所以現在的企業用人，也是希望能找到高素質的人才。所以這個環節的話，對於面試官的要求比較高了，因為面試官是直接關係到招攬人才的，他們的決定就直接會對企業的未來產生影響。所以他們會費勁心思的去為難面試者，就是希望看看那些面試者在遇到這些難題時後，是怎麼樣來解決的。
小新就是一名即將走出學校大門的本科畢業生，雖然是本科學歷，但他總感覺到自己的學歷也不高。在他的思想裡，他認為找工作學歷只是敲門磚，最終能不能成功應聘還取決於自己的臨場表現。
他以前上學時兼職過一些工作，有一點工作經驗，知道找工作的關鍵所 就是讓面試官對你滿意。所以他就在網上投遞了幾份求職簡歷，沒想到第二天就收到了面試通知。在興奮之餘，小新並沒有樂昏頭，而是利用夜晚的時間做好了充分的準備，第二天就信心滿滿地去面試了。
面試進行的很快，不過半個小時，就完成一、二輪的初步篩選。這時只剩下三個應聘者，而另外兩個的學歷是大專，看著自己無形中多出來的驚喜，小新禁不住放鬆了心情。
這時一位公司服務人員帶他們來到最終面試環節。面試官先是提問了一些關於專業技能方面的問題，三人均表現的不錯，但公司只需要一名員工，所以面試官就提升了問題的難度，問道：地球自轉1圈24小時，轉2圈幾小時？
第一位應聘者，是位小夥，他為了彰顯自己的優勢，幾乎沒有思考就說：“48小時！”
第二位應聘者在第一位應聘者說完後，也緊接著說出了自己的答案：48個小時。只是面試官什麼也沒有說，直接看向了小新。
小新這會也沒有想出如何回答，只是突然起到以前在周例會上，領導也問過類似的問題，他記得答案並非如此簡單。
於是，他強迫自冷靜下來，仔細分析問題，突然靈機一動，自信地說：“我認為這個題目的答案不可能是一個絕對的答案，回答48個小時的都是正常思維反應。換個思路分析 ，題目裡說並沒有說地球接下來如何轉的！那地球是公轉還是自轉？如果是自轉就是48小時，但是公轉呢？時間就是兩年多。”
面試官聽了小新的答案非常滿意，認為他的思維應變力強，分析能力也不差，當場就錄用了小新而另外兩個回答“48小時”的小夥，則被淘汰了！
