被“孤立”的蔡康永
上週，《奇葩說》討論了“感興趣的工作總是996，我該不該886？”節目組相當會玩，直接把薛兆豐戰隊的隊長許吉如淘汰了，著實出乎意料。
《奇葩說》最遺憾的微笑
上次大家熱烈討論996這個話題時，馬雲和劉強東成為了中心人物。網友們各持己見，表達自己的想法。在《奇葩說》的討論中，所有導師中只有蔡康永反對996，顯得很孤立。
不得不說，導師們的“神仙打架”含金量還是很高的，特別是蔡康永質疑的兩點：
- 只有不知道自己在忙什麼的人，才會總是996。
- 不要把自己的青春獻給一個總是996的公司，不值得。
這確實是我們每個人都應該搞清楚的兩個問題。
時間長≠效率高
我向來是不倡導996工作制的，因為工作時間的長短並不完全等同於產出的多少，更不意味著效率的高低。真正的產出公式是這樣的：
產出=時間*專注度*工作方法
996工作制，即每天工作12小時，這正常嗎？時間管理大神柳比歇夫根據自己幾十年的時間統計分析得出，每天的有效工作時間為4小時左右。
開始我並不相信，可當我自己做了幾個月的記錄後，卻發現自己每天的有效工作時間只有3小時左右。後來跟朋友聊天，有人說他每天的工作其實不到三小時就做完了。可是由於公司的加班文化，他不得不每天跟同事們一起磨洋工到七八點才回家。
時間長短和產出多少掛鉤最密切的是工廠的流水線作業。然而，大部分工作不是這樣的，因此時間對產出的影響遠比不上專注度和工作方法。
蔡康永質疑的第一點展開的話，就涉及到了專注度和工作方法。二八定律告訴我們80%的產出來自20%的工作。這意味著我們只要找出那20%的重點工作，那大部分產出就有了保障。相反，如果我們專注在那80%的低產出工作上，那無論多努力產出也是有限的。
時間賬本，是我們找出工作重點的有效工具。在找到重點之後，接下來要做的就是制定好的計劃，確保它們保質保量地完成。我們要學會合理分配時間。關於如何記錄時間賬本，請參見：https://www.toutiao.com/i6670675658441490951/
李誕，我看錯你了
蔡康永的第二點指出的是公司和個人的關係。他從員工的角度出發，認為不應該把自己用來996，而總是996的公司則更不值得。在節目中，他還進一步挖掘了996的危害：
你還敢996，不去學習新的能力，認為未來產生鉅變的時候，你要靠什麼去面對這個未來呢？所以你只有不再996的情況下才能儲備時間，把自己準備好，學習新的技能跟知識，才能應變未來的變化，而不是把時間全部投資在一家不值得的公司。
導師薛兆豐則從經濟學的角度闡述了他的想法，他認為實際上我們並不只是為老闆打工，我們“每一個人都是在為自己的簡歷打工”。 他甚至用排比句建議：
別人996，你要不要勸別人不要996，珍惜你的生命，要！
我們要不要擲地有聲、鏗鏘有力地說：我們反對996的制度，要！
我們自己要不要996，要！
沒想到的是，向來以懶散著稱的李誕這次居然旗幟鮮明地支持996。他認為“這個題其實很簡單，大家只要認清一個現實，就是這個人生中，有些shi（苦）你是不得不吃的。這個時候不工作，什麼時候工作呢？”
原來你是這樣的李誕，我很高興看錯你了！
三位導師的共同觀點
不知道大家有沒有發現，幾位導師看似觀點不同，但實際上都強調了一個共同點，那就是成長的重要性。
康永哥不支持996的一個重要論點就是員工沒有屬於自己的時間，無法學習，得不到成長，最終會被社會淘汰。因此，當你為了現有的工作而耽誤了自己的成長時，那這家公司就不值得留戀。
薛教授告訴我們在幫老闆掙錢的同時，其實我們自身也得到了成長。而如果你沒有成長的話，那你在公司裡是沒有話語權，更別提升職加薪這種好事了。他甚至對想886的人提出一個靈魂拷問：在一個企業裡面，當員工面對老闆時，有多大的議價能力？確實，沒有自我的成長，何來議價能力？
李誕則表達非常直白，年輕不吃苦，難道等老了吃苦嗎？自從導師賽後，誕總開始變得很會“上價值”，這次甚至到了生命意義的高度。他直言不諱地說道：“休息是不可能給你提供生命的意義，只有工作可能。”他甚至公開表態，鼓勵同事們主動辭職，因為那是厲害的表現。
職場危機重重，有跨行業的也有同行之間的，有公司外部的也有來自企業內部的，有身體的也有心靈的。不同的危機，解決辦法不同，但最根本的解決之道就是讓自己不斷進步，保持成長。
歡迎關注@風哥聊成長，一起學習，共同成長！
