素材提供 儀隴縣委組織部人才辦
人力資源報記者 宋凱
儀隴縣以“帥鄉英才工程”為抓手，緊緊圍繞“老區振興、紅色旅遊、美麗鄉村”三個示範縣建設需要，從三方面著力做好人才招引工作。
一是結合疫情防控抓人才招引。主動徵求縣疫情防控指揮部、衛健、疾控等部門意見，率先在儀隴本地啟動同一單位所有報名人員均為省內人員的面試考核工作；其餘人員的考核，待疫情穩控後，再另行組織專項推介暨考核面試，探索出一手抓疫情防控，一手抓人才招引的新路徑。
二是充分發揮用人單位主體作用。由縣委常委、組織部長任面試考核組長，紀委監委、編辦、人社等部門負責人全程參與，各用人單位根據崗位需求、專業特點等自主命題和確定面試形式，用人單位“一把手”現場“敲定”人選後立即簽訂意向性合同。
三是用心做好意向性人員服務保障。當天面試結束後就邀請意向人員到單位參觀考察，深度交流，鼓勵跟崗實習。考察期間，各用人單位主要領導陪同參觀工作環境、介紹德鄉文化、做好後勤服務，據實報銷往返交通費、住宿費等。實習期間，用人單位按4200元/月的標準給予補助。
4月27日面試考核圖片
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