表面看上去發10000和發8000+2000沒有區別，但如果這種數字放在勞動合同中來約定工資數額，裡面就有不少的貓膩了。
【首先】-與企業簽訂的勞動合同當中是需要約定工資的，這個時候工資10000和工資8000+績效就有很大區別了。
績效一般情況下不屬於固定工資，會隨著業績、考核成績等因素變動，這個時候公司想要變動員工的工資可以不用商量。
而如果勞動合同寫明工資10000，公司想要變更工資就屬於變更勞動合同，是需要與你協商的，你不同意一般不能變更。
【其次】-員工都知道公司無理由開除是需要支付補償金的，但對於補償金的計算標準很多勞動者都不太清楚，是用基本工資計算？還是合同工資？
也正是這一點不清楚會被很多公司利用，降低合同工資試圖降低經濟補償基數。但是員工要切記經濟補償金的基數是按照前12個月的平均工資進行計算的。
【最後】-社保、公積金的繳納
社保、公積金都是按照工資等比例繳納的，公司將工資拆成8000+2000就可以按照8000的基數繳納社保、公積金，降低工資的用工成本，但是在一定程度上可能已經侵犯了勞動者的權益。
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