哪裡的職工合法權益受到侵害，哪裡的工會就要站出來說話。作為職工的“孃家人”，過去一年，市總工會在市委、市政府及上級工會的領導下，帶領全市各級工會以黨的十九大精神為指引，圍繞“全面奔小康，永康新騰飛”戰略主線，發揮工會組織作用，工作成效明顯。
去年，市總工會對口扶貧工作得到了央媒、省級主流媒體高頻報道，《工人日報》頭版刊發報道並獲“學習強國”推送；哈爾斯真空器皿有限公司工會愛心託管班被評為全國工會愛心託管班；市總工會榮獲省級創建和諧勞動關係暨“雙愛”活動先進單位；龍山鎮浙商迴歸園區域職工活動中心獲省級“農民工文化家園 ”稱號；市總工會組織職工代表金華市總工會參加浙江省職工工間操比賽，取得第一名的優異成績；浙江三鋒實業股份有限公司黃會飛工匠創新工作室被評為浙江省高技能人才（勞模）創新工作室，浙江勞模許建毅創新工作室等5家工作室被評為金華市高技能人才（勞模）創新工作室；市總部中心等3家聯合工會被評為金華市“新經濟、新領域、新業態”工會組建品牌項目……
一個個紛至沓來的榮譽背後，離不開職工“孃家人”的擔當與付出，離不開全市各級工會的共同努力。去年，市總工會全面實施“一十百千萬”工程（即一場新永康人年夜飯、十大區域職工活動中心、百場技能競賽及百名匠人新秀大比武活動、千名一線職工免費療休養、萬名職工體檢），廣泛聯繫職工，不斷增強職工的歸屬感、認同感。去年，職工醫療互助保障工作實行金華市級統籌，且與醫保一站式結算，實現職工報銷“一次都不跑”。去年，市總工會以“三服務”活動為契機，組織開展就業創業系列專題活動，舉辦“春送崗位”大型招聘會，為廣大職工提供數千個崗位；積極探索完善“1+3”工作模式，有效助推永康“無欠薪”縣市創建工作；著力開展“垃圾分類新時尚·美麗工廠助發展”專項行動。去年底，全市已有232家工業企業開展垃圾分類……站在“孃家人”的視角，市總工會通過系列工作的開展，譜寫了新時代產業工人隊伍建設的新篇章。
從身到心
實現健康檢查全覆蓋
僅需電話預約，醫院就能入企開展健康體檢。借“關愛職工 真情送健康”活動東風，截至去年底，永康市累計8萬多人次接受上門體檢服務，服務人數位居金華市前列。這是永康市開展的眾多關愛職工活動中的一個數據。去年，市總工會開展“一十百千萬”工程，通過廣泛聯繫職工，增強職工的歸屬感、認同感，全面推進新時代產業工人隊伍建設改革。其中，“萬”指的就是“組織萬名職工體檢”。
如果說萬名職工體檢提供的是身體健康的保障，那麼“心靈港灣工作室”給予的就是心理健康的慰藉。市總工會以“傾聽職工心聲、改善職工感受、引導職工行為”為基本目標，在各級機關和企事業單位打造“心靈港灣工作室”。2019年，全市新增3家“心靈港灣工作室”，截至去年底共有26家了。
記者在永康供電公司的“心靈港灣工作室”——潤心坊·勞模創新工作室看到，該工作室設置了諮詢室、測量室、沙盤室、音樂放鬆室等區塊。此外，該公司還在芝英、清溪、龍山等供電所的檢修工區設置了潤心角。
據悉，該工作室擁有一級人力資源管理師1名、國家二級心理諮詢師2名、三級心理諮詢師8名。現如今，這些心理諮詢師不僅滿足公司職工的心理諮詢需求，還能參加總工會組織的公益活動，為其他單位企業的職工提供心理諮詢服務。
在組建“心靈港灣工作室”的基礎上，去年，市總工會將職工心理健康教育列入重點，創新通過企業心理課“點單上課”、組織心理諮詢師培訓等形式，加強心理諮詢師隊伍建設，從“心”出發，幫助和引導職工及時發現和解決各種心理問題，提高職工的心理健康水平。
創新扶貧
金華首創對口支援模式
“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”是市總工會常年開展的常規服務之一，也是市總工會的品牌項目，其中，夏季和冬季分別聚焦一線職工和困難職工。
為確保幫扶精準化，去年，“冬送溫暖”首次將職工困難信息按全國級、省級、金華級、永康級“四級建檔”。按照“分級負責、精準識別、一戶一檔、動態管理”的原則，將符合建檔條件的困難職工及時納入工會困難職工檔案統一管理。
為確保各鎮街區上報的困難職工信息的嚴謹性，紮實開展前期幫扶工作，由市總工會牽頭，各基層工會對上報的困難職工家庭經濟狀況進行走訪核查，力求全面掌握困難職工家庭情況、致困原因、困難程度，並根據建檔情況，採取一戶一策，精準幫扶。去年，市總工會共幫扶慰問困難職工83戶，發放救助金額43.13萬元，切實把黨和政府的關懷與溫暖及時送到困難職工心坎上。
在去年的“夏送清涼”活動中，市總工會創新消費扶貧方式，採購了15萬元的理縣優質農特產品，慰問一線職工；同時購買部分理縣優質農特產品用於“永康工會”微信公眾號職工普惠活動的獎品發放。
扶貧工作不僅僅停留於永康市的“四送”活動，在幫扶對口支援四川阿壩州理縣的過程中，市總工會在金華市率先採用消費扶貧的方式，將理縣的優質農特產品納入單位職工福利採購範圍，且不少於年度工會福利總額的20%，同時積極引導幹部職工自發購買理縣優質農特產品。這一措施立竿見影，幹部職工紛紛持券到扶貧銷售專區“理縣館”採購，撬動幫扶資金近800萬元。
此外，市總工會還充分發揮工會組織優勢，提倡基層工會按照有關政策規定，組織幹部職工到理縣開展工會療休養等活動，引導幹部職工利用節假日和年休假等自發到理縣旅遊。
去年，市總工會總計撬動了千萬資金支持對口幫扶工作，“消費扶貧”實現了幫扶從“輸血”到“造血”的轉變。該模式被央媒、省級主流媒體高頻報道，工人日報頭版刊發並獲“學習強國”推送；工人日報、新華網、浙江工人日報等主流媒體立體發聲，為永康市工會扶貧工作點贊。
雙重平臺
加強職工文化陣地建設
“原先只能在村裡散散步，無聊時還會打打麻將，現在職工區域活動中心運動項目齊全，而且離廠裡還近。”在龍山鎮浙商迴歸園區域職工活動中心，談及該中心好處時，務工人員胡阿姨如是說。
在往年已建成7家職工區域活動中心的基礎上，去年，市總共會在職工數量多、集聚程度高的地方又新建立了2個職工區域活動中心。現在，東城、經濟開發區、芝英、龍山、古山、前倉等鎮街區和市行政中心大院均已建成活動中心，輻射職工近8萬名。
這些中心因為離職工群眾距離近、項目全等特點，解決職工參與文體活動的“最後一公里”，得到了職工群眾的一致好評。去年，龍山鎮浙商迴歸園區域職工活動中心還榮獲省級“農民工文化家園”稱號。
為進一步豐富職工精神和文化生活，去年，市總工會專門邀請浙江省勞模工匠宣講團、金華市勞模工匠宣講團走進永康，走進企業宣講；與永康日報等本地主流媒體合作，廣泛宣傳勞模、工匠的先進事蹟；配合金華市總工會做好“工會之聲”“工會之窗”等的宣傳工作，講好職工故事；新創建浙江省級職工書屋3家，併為1家已建全國職工書屋和2名勞模與先進人物圖書架補充圖書，鼓勵其更好發揮示範引領作用。
如果說區域職工活動中心搭建的是職工的活動平臺，那麼各項賽事搭建的就是職工的展示平臺。
去年，市總工會成功舉辦“農商銀行杯”全市職工書法大賽，選送優秀書法作品參加“雙溪源杯”金華市職工書法大賽並獲佳績；承辦慶祝新中國成立70週年金華市職工系列運動會工間操比賽；組織職工積極參與慶祝新中國成立70週年金華市職工系列運動會，勇奪多個項目第一；組織職工積極參與金華市第二屆職工網絡文化節……
值得一提的是，在去年，市總工會成功舉辦了第二屆慶“五一”職工工間操比賽，共有18支代表隊參賽。獲獎隊伍代表金華市總工會參加浙江省職工工間操比賽，並從全省各地市和行業工會推送的15支代表隊中脫穎而出，取得第一名的優異成績。
持續突破
提高新興領域工會建會率
在豐富職工精神和文化生活的同時，為切實加大工會影響力，維護在永職工的權益。近年來，市總工會強力推進企業單建工會全覆蓋：去年，職工人數100人以上企業已經全部建立工會；同時持續提高職工數25人以上企業單獨建會率。期間，市總工會持續創新突破，去年聚焦樓宇商圈、產業集聚區、新型產業等組建重點，有效覆蓋“兩新”組織、中小微企業職工和貨運司機、網約車司機、快遞員、家政服務員、民宿行業從業人員、房地產經紀機構等群體，推進涉農組織和行業工會組建，擴大工會組建範圍。
去年，市總部中心聯合工會、市物流中心聯合工會、前倉鎮大陳村聯合工會被評為金華市“新經濟、新領域、新業態”工會組建品牌項目。以物流中心聯合工會為例，隨著永康市物流貨運行業蓬勃發展，外來貨運司機數量也不斷增多，行業中的問題也更加凸顯。物流中心聯合工會現有職工3285人，會員數2821人，涵蓋企業107家。工會的組建，實現了“哪裡有職工群眾，哪裡就要有工會組織；哪裡需要做職工群眾工作，工會就跟進到哪裡”的目標。
如何確保工會職能發揮到位？除了品牌引領外，市總工會著重通過舉辦全市規模以上非公企業工會主席培訓會、全市工會幹部業務培訓班，增強工會幹部服務職工群眾本領，進一步提高基層工會的服務能力和水平，助力其成長為職工可靠的“孃家人”。
試點先行
推進產業工人隊伍建設
“老總十分信任我，只要我提出想法，他都允許我試一試，讓我更加大膽地放手去做。勞模工作室的建立，增添了我們研發新技術、新設備的信念和決心。”永康市的一位勞模在企業為他成立工作室後這樣說道。
近年來，市總工會將勞模工匠創新工作室創建工作與產業工人隊伍建設相結合，尤其是去年，通過制訂《永康市“勞模工匠創新工作室”管理辦法》，進一步規範勞模工作室的創建和管理；實施勞模工匠“薪火計劃”“青藍計劃”，助推建設高素質產業工人隊伍。
截至去年底，永康市共建立23家示範性的勞模工匠創新工作室，吸納各類優秀創新人才近300人，勞模工匠創新工作室開展創新及攻關項目超過100項，培訓職工1.2萬餘人次。勞模工匠創新工作室在各個領域做得風生水起，有力助推企業產能效益大幅提升。
僅以順虎鋁業許建毅的勞模工匠創新工作室為例。該工作室先後完成了熱軋機、矯平機、淬火爐、時效爐等重大設備技術改造，為公司節約了技改成本，在提質增效、節能降耗、保障安全等方面也取得不錯的成效，創造直接經濟效益超過1000萬元，年產量大幅度增長，用工數量下降50％。
去年，浙江三鋒實業股份有限公司黃會飛工匠創新工作室被評為浙江省高技能人才（勞模）創新工作室，浙江勞模許建毅創新工作室等5家工作室被評為金華市高技能人才（勞模）創新工作室；推薦的3名工匠當選2019年浙江工匠、4人獲評2019年浙江勞模。
勞模工作室只是產業促使工人素質提升的眾多舉措之一。永康作為著名的“五金之都”，全市有1萬多家制造業企業，產業工人達50多萬，“打造中國乃至世界先進製造業基地”，離不開一支高素質的產業工人隊伍。
永康市多措並舉推進新時代產業工人隊伍建設。為了打造人才高地，永康市投資23.7億元致力建設五金技師學院，每年將為全市企業輸送上千名緊缺高技能人才，有效拓展產業工人的來源。據悉，浙江產業工人隊伍建設改革在永康市先行試點。目前，三鋒實業股份有限公司被列為省級推進新時代產業工人隊伍建設改革非公企業試點單位。
填補空白
關愛留守兒童不放假
“職工有所求、工會有所應”，針對職工普遍面臨的假期子女監護問題，近年，市總工會積極倡導和推動工會愛心託管服務工作，為職工解決後顧之憂。去年，“哈爾斯職工子女夏令營”獲評“全國工會愛心託管班”，成為企業工會愛心託管服務工作的典範。
哈爾斯是全國規模最大的保溫杯生產廠家，有數千名生產員工，且80%以上的基層一線員工來自西南或中部省份。每到假期，孩子的託管問題就成了職工家長的難題。
考慮到暑假時間長、需求量大，哈爾斯建立了以暑期班為主的託管項目。為給職工子女營造良好的學習、生活氛圍，工會為託管班配備教師和廚師，闢出了專用場地，配齊了標準的課桌椅、黑板等教學設備，安裝了空調、電扇等基礎設施。
“夏令營自2010年開始，已成功舉辦了10期，接收職工子女800多人次，均由公司出資。”哈爾斯集團相關負責人表示。企業暖心舉措讓職工們讚不絕口：“把孩子送進暑期班，我們家長省了不少心，再也不用擔心孩子是否瞎跑、作業有無完成這些問題了。”
哈爾斯集團愛心託管班已只是永康市工會開辦的愛心託管班之一。永康市各企業工會創新開展託管舉措，如“4點半學堂”等，有效避免安全事故發生，解決了職工家長面臨的難題。
不僅僅是假期子女監護教育問題，職工子女就學問題同樣成了各企業工會致力解決的難題。來自雲南鎮雄的務工人員、浙江順虎鋁業有限公司職工胡永旭告訴記者：“由於永康的入學政策和我們那邊很不一樣，我的孩子錯過了入學時機，工會得知情況後，主動幫我對接，在他們的幫助下，孩子順利就近入讀一所公立小學，每天上學節省了20多分鐘。”不僅如此，順虎鋁業老廠區建成方巖鎮永樂學校，學校佔地面積10000多平方米，有26個寬敞教室，能容納學生800多名。截至2019年底，已經累計投入規範化升級改造資金600多萬元。這些來自工會的點滴關懷，讓職工感動不已，不少職工表示：“我到單位以後就沒有換過工作，因為這裡讓我找到如家般的歸屬感。”
2020 奮發作為
譜寫工會工作新篇章
“凡是過往，皆成序章”。2020年是十三五的收官之年和十四五的謀劃之年，也是打贏脫貧攻堅戰、全面建成小康社會的決勝之年。年初，新冠肺炎疫情爆發，給企業帶來極大衝擊，如何助力抗擊疫情與企業復工復產？市總工會總結出“一二三四五”防控疫情法，譜寫了2020年開篇序曲：
一份倡議書，吹響疫情防控的號角。
1月27日，市總工會向全市各級工會、廣大職工發出《關於助推永康市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的倡議書》。
二個重要通知，抓疫情防控與復工復產。
2月5日，市總工會下發《關於進一步發揮工會組織作用 團結動員廣大職工堅決打贏新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控阻擊戰的通知》，提出團結依靠廣大職工，構築抵禦疫情的群眾防線，用心用情關愛防疫抗疫一線的幹部職工。
2月9日，市總工會下發《關於協助做好疫情防控期間企業復工有關工作的通知》，積極助力企業逐步恢復正常生產經營秩序，採取系列暖心措施。
三送服務，助力企業復工生產。
送政策：市總工會根據下發的《關於協助做好疫情防控期間企業復工有關工作的通知》精神，將復工復產的政策送到企業，著力減輕企業特別是中小微企業負擔。
送服務：市總工會與相關鎮街區一道組建資料組、職工身份核實組和疫情防控組等，第一時間瞭解困難訴求，提供“菜單式”政策宣傳解讀、“保姆式”代辦代跑服務，推動企業有序復工。
市總工會幫助企業落實復工和安全生產有關要求，為職工提供必需的防疫、防護用品，做好職工體溫檢測、企業內部環境消毒等防護措施，確保職工健康生命安全。
市總工會指導企業工會、職工代表與企業協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，支持企業安全有序復工復產和勞動關係協調工作。
組建由永康市第三人民醫院心理醫生為骨幹的市總工會心理志願者服務隊，到企業指導，緩解、疏導疫情期間職工的心理情緒，保障職工身心健康。
送物資：市總工會向企業贈送一批防護口罩，解決職工返崗需求；通過慰問，關心一線工作人員在疫情防控期間的工作生活狀況和身心健康狀況，幫助解決實際困難。
四項舉措，傳遞“孃家人”的溫暖。
市總工會成立抗疫先鋒隊，到城區“點對點”協助社區進行人員摸排及防控值守，協助社區工作人員對居住人員進行地毯式排查。
市總工會設立新冠肺炎疫情防控工作專項資金，為一線醫護人員及援鄂醫護人員家屬、公安一線民警、鄉鎮一線工作人員送上工會慰問物資，動員勞模踴躍捐贈。
市總工會開展“醫線大走訪、關愛大後方”行動，全力加強一線醫務人員及其家屬保障的工作，為醫務人員家屬排憂解難。
市總工會積極參與解決企業“用工難”問題，開展春風行動線上招聘會，確保“疫情期間線上招聘不打烊”。同時，經濟開發區總工會與市人力社保局一同赴雲南、貴州等地包車接職工復工。
五組數據，彰顯“孃家人”的責任與擔當。
截至目前，市總工會已累計籌措50餘萬元的財物，慰問援鄂醫護人員家屬、一線醫務人員、一線公安民警、基層一線抗疫職工等；工會幹部、工會志願者、勞模工匠等累計參與疫情防控已達5000多人次；聯繫、走訪或蹲點的復工企業數為236家；據不完全統計，永康市各級勞模已累計捐助抗疫金額達650餘萬元，捐贈物資價值100餘萬元；工會參與赴雲南、貴州等地包車接職工復工人數已達1萬餘人。
2020年已經過去四分之一，市總工會明確，接下來，各級工會組織要緊緊圍繞目標任務，積極克服疫情影響，立足職能勇擔當，主動作為創新業，更好地激發職工群眾創業創新、建功立業的熱情，為高質量完成年度各項目標任務作出更大貢獻。
