一線員工埋頭苦幹的抵不過會寫報告和做ppt的？什麼節操品格，什麼職業道德，只會為人民幣瘋狂的高歌？董事長問總裁，總裁問校長，校長問總監，總監問經理？
這是《釋放自我》裡面的歌詞，這只是新東方的工作現狀，還是整個東方的工作現狀？
在一個節目中，不管年會還是什麼，有員工如此正面吐槽，這已經說明這個公司的運作出現了問題，而網友評論說這幾位老師將被裁員。
而事實上，如果當這些吐槽上升到有人離開，有人領盒飯的地步，那麼這個公司，也不會長久。
近些日子，朋友圈被新東方年會節目《釋放自我》所刷屏，這個節目改編自今年很火的網絡歌曲《沙漠駱駝》。
網友們評價，這是三流舞蹈，二流唱功，一流歌詞的結合，不少人轉發，大概也是戳中了心中的痛點，總結出了不少一線員工的心病。
這首歌的歌詞如下
小生認為，這也是表現出了機構底層員工的心，公司開始時，大家一起努力奮鬥，那時候大家也必須共同努力，工作必須得幹，而且必須做好，否則吃喝穿戴都成問題。
等到盤子做大了，蛋糕大了，就開始論資排輩，你看著我我看著你，嘴皮子不用在客戶身上，而用在老闆身上。
辦公室一坐就是一天，屁股上彷彿粘了膠，工作推脫給新員工，新員工又沒人監管，也是當天和尚撞天鍾，毫無激情與創造力。
等到哪天公司效益差了，鍋就自然甩給了新員工，然後開刀給底層員工，於是人力資源忙到不行，天天換人。
這樣一天二天還行，畢竟家大業大，但時間久了。肚子裡有個瘤總歸是會壞事的。
歌詞如此諷刺新東方內部管理層出現的種種問題，惹得不少網友吐槽，“表演完估計直接開除。”
對此，新東方公關表示：“年會的這個節目在很多社交平臺都有很強的態度，包括俞敏洪，內部高層在內，都認為這是一個可以接受的吐槽，同時也能讓我們去反省問題，並不會像一些網友所說的去領盒飯，相反還會對這些表演員工給予物質獎勵”。
而目前，就在網友擔心6名創作者工作不保的時候，俞敏洪在自己微博發佈了節目視頻，並表示：對敢於揭露新東方問題的，創作這個節目的創造演職人員，獎勵10萬元。
小生表示：做ppt也是能力的一種表現，只是通過這個事情，很多管理者就需要開始重新思考了，是不是公司長期的形式主義太過於嚴重，而真正忽視了那些實幹型的人才。
現實生活中，不光新東方，其他的公司企業，也存在這麼一些弊端，這樣溜鬚拍馬，無實幹無責任擔當的人大有人在，這是必須被整治的。
不知道從什麼開始，很多公司單位的年會也只是譁眾取寵，內部的一個小春晚，一謂的阿諛奉承讚美表揚，就好像這個公司去年的一年，彷彿沒有過痛苦和困難，只能說，“吐槽是門手藝，笑對需要勇氣”。批判式的吐槽，並不容易。
最後，小生想說，我們需要學習暴躁勵志的《沙漠駱駝》，身在職場，不論工作還是學習，苦與累是在所難免的，但都需要大家努力咬牙堅持，生容易，活容易，生活不容易。
嘗試著做一匹暴躁的駱駝吧！
