毋庸置疑小時候父母都會教育我們,當有一天你長大了進入了社會如果碰見小人，一定要敬而遠之，要麼就迎刃而上將小人整治地永遠無法在鹹魚翻身。在進入社會前我一直覺得這句話頗有道理，但是慢慢的進入職場後發現對比而來發現的確卓爾不群。
在職場中小人的確比比皆是，想避之若綄也是孤掌難鳴，不過也不奇怪職場人際本來就是利益優先的，你就算不觸犯人家，人家也會來招惹你的。現實不是電視劇，並不是盼著就可以把小人盼到領盒飯。
現實生活中時常也是時來運轉，即使有一天小人從身邊走開也未免不會在另外一個地方再次相遇。有的人會選擇直截了當的反擊回應，有的人選擇忍氣吞聲，有的人選擇迎刃而上，也有人會將小人的壞當做刀子使，借刀殺人旗鼓相當。
如果現實中遇見小人，我們首先要做的就是留個心眼，要記得保護自己，我們儘量做到平時工作的過程要可視化、過程可以通過其他痕跡來追蹤。我們所有的工作詳盡也不要一對一發，最好通過工作郵件抄發給佈置任務的相關領導，我們平時打電話也不要在公眾場合，平時發微信最好也要不要留下痕跡，儘量做到隨發隨刪不要被小人看見。
小微剛入職場的時候就曾遇到過這樣的事情，自己費勁九牛二虎之力才做完的活兒被小人拿走炫耀，還有就是同“小人”合作，明明自己工作的那部分文件已經發過去，但是人家卻非說收不到。更不用提她以前說過的話，又反咬一口拒絕，明明不關自己的事情反而還被將了一軍。接連幾次吃過幾次啞巴虧，慢慢也就變得精明瞭，小微便學會保留證據了。
我們一定要像小微那樣，心裡一定要多個心眼加根弦，現實中的工作不像拍電視劇那樣會有上帝視角，有的事情是沒有辯解的餘地的，我們不害別人，卻也不要給別人太多的可乘之機。
在職場中我們還要記住一點背靠大樹好乘涼。這是個只關注利益的地方，不管你是對是錯別人根本不會在乎，所以我們要做到讓領導欣賞，說句俗氣的話，打狗還得看主人，在你自己還不夠有感染力的時候，可以轉換思路，抱緊領導的大腿，和領導維繫利益一致，讓別人不敢隨便的欺負。
當然，所謂的抱大腿指的並不是獻媚阿諛，而是展現自己身上獨一無二的優秀之處。好比向領導展示自己工作的忠誠度和衷心，讓領導有種滿足感和安全感。還有一點就是讓領導認可你工作的能力讓他知道你願意通過你的能力在成就自己，成就領導。根據和領導的利益結合部甘願栽培自己、信任自己，核心從而達到利益共贏。
還有一點就是打鐵還得自身硬。我們找靠山的路途其實也是充滿風險的，靠山山會倒，靠人人會跑，站隊也未必站的對，只有自身業務過硬，具有足夠的不可替代性，這樣工作中的小人才能可以遠離我們，不再騷擾。
如果做到這些還是有不長眼的小人非要來犯，那麼就分析對方和自己在這件事情上的利害關係。尤其是能對這件事做判定的人在這件事上的利害關係，抓住利益要害，眼光看得長遠一點，再決定是該忍還是該反擊。
