寧夏育兒假實施兩個多月，已經有人享受了（稿件來源：新消息報 ）
“鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女零至三週歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。”2019年10月，寧夏將“共同育兒假”寫入《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》，消息一出隨即引發熱議。由於該政策在全國尚屬首創，無先例可循，儘管支持者眾多，但還是有很多人對政策的落實心存疑慮。
那麼，育兒假自去年11月1日實施以來，情況如何?它與產假、哺乳假、公休假等是否有衝突?10天育兒假包含週末兩天嗎?1月7日，記者對此進行了採訪。
部分人已享受育兒假，其中女士居多
“我的孩子是2017年11月18日出生的，去年11月1日育兒假剛剛實施，我就填寫了請假條，並上傳孩子的出生證明，經領導批示休了10天育兒假。”常女士在寧夏計量質量檢驗檢測研究院工作，去年她卡著點享受了10天育兒假，今年她還準備繼續請育兒假。“這樣我又能休息10天陪孩子了。”但常女士在企業工作的丈夫就沒這麼幸運了，“他也提出了申請，但被領導拒絕了。”常女士說。
楊女士是某事業單位員工，有兩個孩子。今年元旦，1歲多的二寶突然得了急症，因為沒有人照看，她便抱著試試看的想法，向單位領導提出請育兒假，沒想到立刻得到了批准。“我是我們單位第一個提出申請的人，這個育兒假真是解了燃眉之急。”楊女士說。
此外，還有數十位網友給記者留言，為自己的單位點贊。網友小李在自治區林業和草原局下屬單位工作，所在單位還專門發文鼓勵大家休育兒假，讓人倍感溫暖;在銀川市西夏區審批服務局工作的張女士說，他們單位符合條件的都可以請10天育兒假，其中包括男同事。
但記者觀察發現，這些已經享受育兒假的市民中，大部分是女同志，男同志所佔比例很少，而且基本都是公務員或者事業單位工作人員。
那麼，育兒假實施以來，全區情況如何?男女申請比例各佔多少?據自治區婦聯工作人員介紹，由於育兒假正處於全面推行階段，具體數據正在調研，還沒有完全統計。
育兒假連休10天，與其他假期不衝突
共同育兒假出臺後，讓身在職場的育兒父母多了一個喘息的機會。有人詢問：休了產假和公休假，還能休育兒假嗎?
據自治區婦聯工作人員介紹，育兒假與公休、產假都不衝突，也就是說，就算你已經休了產假和公休假，還是可以享受育兒假的。不過，需要特別提醒的是，這10天假期屬於連休，週末的時間也算在內。有一些特殊的行業，比如中小學教師，具體怎麼執行?該工作人員表示還不清楚，但原則上教師也有10天共同育兒假，與寒暑假不衝突。
共同育兒假是個風向標
懷胎十月，本就艱辛，更艱辛的則是生育後的養育和看護。“共同育兒假意在倡導先進的家庭教育理念，讓夫妻雙方共同擔負起育兒的家庭責任，不錯過孩子的成長黃金期。”寧夏婦女聯合會權益部部長周文盈說，生育是一件大事，需要政府、企業與個體共同承擔責任，特別是企業的人力成本和鼓勵生育的宏觀政策之間，應該有良性的互動、動態的平衡。護理假是地方法規中的強制性規定，而共同育兒假是一種倡導和宣示，是希望先把這種觀念輸送給社會，在理念上先行，最後落地生根，而不是直接加重企業負擔。
“總之，共同育兒假哪怕只是鼓勵性規定，依然具有風向標意義。實施過程中，我們會針對一些問題再想出落實辦法，盡力去推行。”周文盈說。(記者 邱曦 王若英)
