任總，您好！
近日從網絡獲知HR胡玲已經離職，工號已經註銷；不免讓人陷入思考，胡玲為什麼在內網實名舉報領導？在此做個簡單、純粹地分析。
一、胡玲，直率、擔當，具有“寧為玉碎不為瓦全”的性格，很可能是90後。
二、領導的亂作為、公司考核用人制度的落後以及過度的加班，讓胡玲這樣的HR長期感受不到公平！
三、長期的不公平，胡玲看不慣，讓胡玲處於壓抑狀態，已經到了不吐不快的地步。
四、胡玲不吐不快，但她找不到訴說的渠道，公司內部的舉報渠道不暢通，最後胡玲決定在內網進行實名舉報。
此前任總表態要支持保護當事人，但同時也提醒，”華為內部討論應該就事論事，基於事實和證據，不能臆想和猜想”。很明顯，不贊成胡玲這種在華為內部社區裡發公開信的舉報方式。
從這件事件來看，華為公司如果具有完善的舉報渠道與舉報制度，胡玲也不會選擇在內網實名舉報！
對於公司，特別是上了規模的大公司，都應該向所有員工公開舉報渠道，公司更應該從制度層面完善內部舉報制度；這樣很利於公司內部問題，公司進行內部處理消化 ；更讓員工感受到了公平；更能夠遏制腐敗、不作為、不合理等的現象出現，更利於公司的管理與發展！
此致
敬禮
2019年9月13日
分享到:
