在一家工作單位上班了30多年，但是始終僅僅只有一個社保待遇，沒有住房公積金的待遇，遇到這種情況該怎麼辦呢？很多工作單位都會這樣做，原因很簡單，社保是屬於法定的責任和義務。社會保險法大概是2011年推出的，所以說作為一個工作單位來講，必須要正常的和自己的員工簽訂全日制的勞動合同，並且依法為其繳納相應的社保待遇，這是無可厚非的。
作為企業單位也是不能夠推卸的責任，如果說不給員工正常的繳納社保，那麼很明顯就違反了勞動合同法和社會保險法的雙重規定，是屬於一種違法行為，那麼企業可能就會因此而需要承擔相應的法律責任，對企業來說是得不償失的選擇。這就是為什麼很多企業單位都會去繳納社保，而不是去交納住房公積金。
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住房公積金的待遇沒有明確地寫入到勞動合同法中，也沒有單獨成立住房公積金法律法規。住房公積金只是有一個管理條例，在條例當中明確規定，作為用工單位。必須要正常的為員工交納住房公積金，但畢竟所謂的條例和法律是有一個明顯的區別，工作條例是不能夠代替法律法規的，所以說從根本上來講，企業單位不給員工交納住房公積金，並不是一種違法行為。
而且這住房公積，僅對於一個企業單位來說，它的用工成本是非常高的，因為住房公積金的繳費比例從5%~12%，不等雖然可以任意的選擇，但是如果說按照最高的繳費比例12%來繳納，實際上無形中就增加了企業單位的用工成本，再加上如果說一個企業單位是勞動密集型的企業，他的用工數量又比較多的話，可想而知他所付出的用工成本將會大很多，所以他如果不給員工交納住房公積金，從根本上來講，可以減輕用工成本的壓力，從而讓自己創造出一個更大的經營利潤。
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這就是沒有住房公積金的根本原因，當然我們員工本人沒有住房公積金，其實對自己的影響還是比較大的。住房公積金一方面是可以有效地增加自己的收入，因為你個人所承擔的12%，雖然說從你的工資當中扣除，但是企業單位也會相應地承擔12%的待遇，所以說你可以多獲得12%的收入，大概也就幾百塊錢，或者說1000多塊錢左右的這樣的一個待遇收入，那麼這是你可以額外獲得的。
在這就是如果說你去購買住房，通過住房公積金去購買住房，所獲得的貸款利率水平是很低的，5年期以上僅僅只有3.25%，左右比起銀行的商業貸款基準利率5年期以上的4.95%，確實是要低了很多，所以說我們如果真的是要去購買住房，那麼從一定程度上大大降低了我們自己的還貸壓力，因為畢竟貸款利息水平是比較低的，那麼相對來說給自己省下了不少的錢，這就是擁有住房公積金的好處。
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