保妹跟同學們平時聊商保比較多，你只看不買，身體也非常棒的情況下，暫時影響也不大。
但社會保險就不一樣了，這是我們國家社會保障體系的重要組成部分的重頭戲。
你想想你生活在這個社會，連基本的保障都沒有，賺的錢都給醫院了，生活都本來就失去了很多樂趣但生活還是要繼續。
之前的文章保妹說過，社會保險主要分為：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
最近這段時間社保就發生了這 4 個大變化。
那麼新的政策對 996 的同學們有什麼影響呢？
今天，保妹就幫大家整理一下。
01
第 1 個變化，養老金平均提高了 5% 左右。
根據《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，從2019年1月1日起，2018年底前已經辦完退休手續並且開始拿退休金的同學們，總體養老金上調5%。
需要注意的是，5% 這個數字只是一個平均值！
是全部退休人員待遇調整的總體人均水平，具體到個人要根據實際情況來看。
一般情況下，你養老金繳費時間越長，繳得越多，增加的養老金肯定是比別人多的。
所以什麼時候可以拿到多出來的這筆退休金呢？
保妹估計最快也要6月中旬了，文件的時間是2019年5月31日前，各地區要拿出具體實施方案上報到人力資源社會保障部、財政部。
這邊上報完，那邊還要審核，需要時間。
雖然各地發放時間不同，但最終到手的錢都是從2019年1月1日起補發。
放心啦，國家是不會欠你錢的。
02
第 2 個變化，生育保險和醫療保險合併了。
國務院要求 2019 年底前實現兩項保險合併實施，主要是方便統一管理。
注意這裡是合併，不是取消，也不是變成別人口中的什麼四險一金。
生育保險的待遇依然不變，職工只需要繳納醫保費用，無需單獨繳納生育保險。
那保妹之前就已經繳過生育保險的該怎麼結算呢？
新醫保費率=老醫保費率+生育保險費率
舉個例子，小紅原來職工醫保繳納5%，生育保險繳納0.4%，小紅新的醫保費合併為5.4%。
03
第 3 個變化，養老保險單位繳費費率比例超過16%的省份可降至16%。
主要是為了減輕中小企業負擔，同學們都知道養老金是單位支出的大頭，去年本來經濟就不好，如今能夠減輕企業負擔，對企業，對個人都是一件好事。
這樣一來，老闆壓力就小了很多，也能把多餘的錢放在業務上。
當然有朋友會擔心，單位養老保險給交少了，以後老了豈不是很虧？
保妹提醒：別慌，這點大家放心，少交的錢國家來湊，養老金還是照常發放的。
04
第 4 個變化，核定調低社保繳費基數。
應繳社保費用=社保繳費基數×繳費比例
社保繳費基數是當地平均工資的 60%-300%，你社保交多少錢，主要取決於你這個地區的平均收入水平。
各地在計算平均收入水平的時候只算了國企員工，國企工資可能不高但絕對穩定，這就導致了算出來的平均工資有偏差。
畢竟像保妹這種在私企打工的很多，工資水平也參差不齊。
有些低收入人群每個月工資就那麼點還要按照最低 60% 的繳費基數交，有點不合理。
新的政策就解決了這個問題，以後算平均工資收入的時候要帶上私企，通過降低平均收入調低社保繳費基數，低收入人群工資到手就能稍微多那麼一丟丟。
另外，個體工商戶和靈活就業人員可在本省平均工資60%—300%之間自願選擇繳費基數，給了這部分人群更多的選擇空間。
好啦，社保調整保妹就解讀到這裡，感謝您的閱讀。
