練就一技之長，亂世也能立身，對於一個職業的價值判斷，可以在多元的社會價值範圍中，更長期的社會需求中來判斷。公務員是現今比較受崇的職業之一，很多老人給自己孩子的擇偶標準很多都包含了公務員這一項目，如果你是公務員，無疑在身上是貼了很多金的。
可是在現今這個快速發展的時代，想捧好這個金飯碗很顯然不是一件簡單的事情了。那麼未來十年，公務員這個行業將會有怎樣的發展，還會不會是一個人人都想要的令人羨慕的行業呢？
近些年來，公務員之類的鐵飯碗將越來越少，含金量將越來越低。這必然是國家發展的一大趨勢。
最近不發聽到一些新聞，中小學教師將不納入公職人員編制。由此可見，伴隨社會進步和改革推進，很多原本的公務員行業，都在慢慢的和社會這個大的招聘平臺接軌。含金量也是大大降低。未來可能只有最核心的政府職能在保留公務員這個稱號。
鐵飯碗將會變得越來越沒用，在政府機關還能用盡其職，在企業等單位可能就已經派不上用場了。
公務員在未來可能更多的在家機器中的某機構中，因為一些崗位的職能而配對他的工作人員。其工作技能完全依賴機構模式，沒有自己的一技之長，甚至未來還會聽從機器人的任務指派。按照崗位的的需求而設定，這樣的技術具體侷限性，也會讓很多人不再覺得他的好處。
但是這裡特殊的是，不論選擇什麼樣的國家，醫學都是通用的，去治病救人的方法也是基於科學理論的。所以，醫生這樣典型通用技能的職業，未來會有更多的職業穩定性。
醫學餓被替代性會低於很多的公務員的職能，隨著電腦科技的上線，很多公務員的工作將被軟件系統所替代。但是醫學還是需要人的操控。其他的一些簡單的登記職位，可能就很少需要人的參與，除非是一些跑外調研的工作需要特定的人群。
我們不難發現，公務員基本工資正在不斷提高，福利待遇也越來越規範化，這樣的趨勢不是什麼好兆頭，預示著公務員群體內收入差距會不斷縮小，也就是在職人員的不斷縮緊。待遇相比，公務員整體差距不大，醫生的收入則會慢慢拉開，好的醫生大概率收入會高於公務員比較多，而一般的醫生可能會略差於公務員。慢慢的，公務員的工資就會日漸衰落，整體的就業也會不會再需要那麼多的人。
公務員一直都在要求精兵簡政，機構臃腫，人浮於事，一直都是各屆政府頭疼的問題。未來十年會不會有一波大的減員，這個誰也說不清楚。未來20年中國的老年人口將超過4億，佔總人口的1/3，醫療保健的需求大大增加，需要公務員的動作在減少，醫療團隊的規模在不斷增大。
