身邊如果有個樂觀開朗、熱愛生活的朋友，是件非常愉悅的事情；同樣的，身邊如果有個有溫度、有能力的同事，一樣能夠讓我們在職場中感受到非常強大的安全感。
人與人的感情與信任，在相互交往中得到慢慢的傳遞，進而昇華，讓相互之間有一些莫名的瞬間，美好到超越親情、愛情與友情。
職場上，如果能夠做個有溫度的人，用自己擅長的方式去釋放熱情，不但能夠得到周圍同事的支持與幫助，長久堅持還能夠讓自己實實在在地成為一個發光體。
那麼如何成為一個有溫度的職場人呢？掌握3種思維方式，讓你瞬間提高職場思維戰鬥力。
第一，捨得思維。
太過計較的人永遠都活的不那麼開心，職場上尤其如此。
幾乎所有單位都存在責任不清的工作模糊地帶，很多工作的劃分並沒有特別清晰的界限，所以部門或者同事間相互推諉的現象無法避免。
身處不同的工作環境、工作位置，要深刻理解捨得思維。有時候，多幹一些，並不都是壞事。
用自己的行動付出，去爭取一些資源，學習更多的工作技能。
當你把“別人要你幹”變成“我自己要幹”時，很多工作處理起來，就不會感覺那麼地苦大仇深了。
知道每個階段自己應該捨棄什麼，應該去爭取什麼，才能夠在未來的道路上走的更輕快與順暢。
而一個有溫度的人，往往把捨得思維踐行地很好。
第二，團隊思維。
資源在很多時候是有限的，但是某個個體或者團隊可以創造的資源卻是無限的。
職場中，只為私利存在的，大有人在。這些人，看上去聰明，實際上狹隘。追求暫時的、個人的收益，甚至不惜損害大眾的利益，最終總是被人詬病與不恥。
而有溫度的職場人，懂得團隊思維的重要性，他們願意在團隊中承擔一些公共角色，調節氣氛，處理糾紛。
我們要相信我們的生命很長，甚至延續到我們的後代子孫。當我們在力所能及的範圍內釋放美好時，這些美好的接收方也會傳遞給周邊的人，某一天這些善意的行為反饋就為我們的子孫後代帶來了福報。
第三，進步思維。
不是任何人都能夠成為一個有溫度的職場人，只有那些不斷進步有著拼搏精神的人才能夠持續的釋放溫暖。
一個利他的人，總有一個強項被別人津津樂道。
永遠樂觀、永遠都能保持微笑，能夠正面生活的各種打擊，是不是需要能力與勇氣？
所以，如果想要持續地利他，傳遞溫暖，一定要不斷進步。
“利他就是最好的利己”，我覺得這句話很正確。
作者：黃小美，人力資源管理師，法律專業背景的銷售總監，職場成長探索與踐行者；擅長職場人才核心能力培養及潛力挖掘。關注我，教你從基礎崗開始打怪升級，分享精彩、有趣、實用的職場故事與實戰方法
