近幾年，越來越多的人開始搞副業，就連一些藍領和白領也開始賺外快。對此，有關人員表示，近兩年職場人內心焦慮陡升，工作的安全感已經下降到最低，越來越來多的人覺得自己的工作隨時會被淘汰。對他們來說，兼職成為一層更多的保障。有關人員還表示，如今的平均薪酬基本上是貼著GDP或低於GDP增長的，薪酬增長想要達到5%、6%越來越困難，很多城市的薪酬增長率只有3%。可見做副業成為提升收入的關鍵！
零工經濟被認為是勞動力的共享，依照國外經驗，造成如今趨勢的因素有經濟下行和勞動力人口下降兩方面。根據國家統計局數據瞭解，我國2019年Q3的GDP增速是6%，從1992年記錄以來，這是同比增速最低的情況。而我國的勞動年齡人口從2011年達到
9.41億的巔峰數值後，接連7年一直走低，從2011年到2018年， 中國累計減少了4343萬人的勞動力。對於企業端而言，靈活用工是一個大趨勢，據瞭解，靈活用工等同於“靈活派遣”，是人才派遣服務領域的成長型產品，由派遣公司承擔全部法定僱主責任，在派遣人數、派遣週期、派遣人才等方面都很靈活。
根據《2018中國共享經濟發展年度報告》顯示，有大概65％的HR認為，靈活用工正在迅速成為企業規劃的新常態。現在很多事業單位裡的職位，正在從鐵飯碗往靈活用工方面轉變。據有關律師表示，如今法院體系的發展趨勢是，除法官外，像是記錄、錄入、分發結果等輔助性的崗位，都使用
外包機制來管理。而在新經濟公司，這種趨勢則更加明顯，像是有的大數據公司，也會在非底層技術上，用外包的方式去招聘數據工程師。可見靈活用工地位不可小覷！
從全球角度來看，我們國內的獨角獸企業數量最多，在這個發展過程中，就需要更多合格人才來加入。在新經濟趨勢下，靈活用工能讓企業降低招聘成本、提升人崗匹配率、降低用工風險、做到業務靈活配置等。有關企業負責人曾表示，靈活用工能讓企業效至少提高30%以上，成本上降低20%-30%。除了創業公司，很多大公司也一樣。在業務逐漸豐富之後，巨頭的邊界越來越廣，此時他們更重視靈活用工的降低風險作用，如此就會避免因人員流動而帶來的企業動盪！
隨著新經濟的快速發展，新技術的窗口期越來越短，以藍領為主的服務業或許是靈活用工增長較快的行業。從企業的角度來看，其動機有三方面：
一是服務業的營業額伴隨時間波動較大，造成勞動力分配不均；
二是物業、零售、餐飲、快遞等服務業利潤很低，對勞動力成本比較敏感；
三是服務業作為勞動密集型產業，勞動力缺口比較大。
對於製造業來說，其特點是行業訂單基本集中在上半年，跟服務業不同的是，每天的營業額都有非常明顯波動變化。
中國的靈活用工還在初期階段，根據對有關平臺發佈的《2019年中國靈活用工發展白皮書》瞭解，國內靈活用工是9%，去掉勞務外包和勞務派遣，也就剩下不到1%。有些上班族比較排斥勞務外包和勞務派遣，有人員反映，一些大公司的HR為節省成本選用外包，以此避開勞務糾紛，但同工不同酬的制度，非常打擊員工積極性。對一些業內人士來說，勞務外包和勞務派遣不算真正意義上的靈活用工，只能從法律形式方面算作靈活用工。而真正的靈活用工是按需招聘，以項目制為主，時間自由。
靈活用工不僅刺激企業用工需求，讓企業為勞動者提供更多崗位，還能讓員工和企業之間的關係，從以往出售“時間+技能”的長期僱傭，變成出售技能為主的互相合作。從技能選擇上來看，大家比較在意具有社會價值的通用技能。而技能可分為三種，一種是無技能，比如大學生兼職、藍領等人，是以城市服務業為主；一種是輕技能，像是禮儀模特、翻譯、攝影師、美術老師、家教等崗位，需要有一定技能；還有一種是高技能，像是演講老師這種崗位。如此一來，有實力的人會更強大，而靈活用工時代的企業也同樣如此。有關人員認為，傳統僱傭關係是工作為核心，靈活用工則是以人才為主。如今是人找工作，以後是工作找人。有的人可能70歲還有企業爭相聘用，有的人可能40、50歲就找不到買技能的企業了！
隨著靈活用工的地位提升，職業教育也存在巨大潛力，在2019年5月，教育部提出“1+X”新職業教育思路，“1”是指國家頒發的文憑證書，“X”是指來自不同企業的多項通用技能。以後很多新工作都是邊幹邊學，這將成為職場人常態。而對公司來說，員工組成或許會變成“核心高管+骨幹員工+按需用工”的模式。企業需要員工主動學習，持續更新知識技能，從而產生高業績。有關人員表示，未來不再是人管人，每個人都會有數字化來自我約束，只要數字化評分維度夠高，沒有人敢不遵守遊戲規則！
