據統計，我國乙肝病毒攜帶者人數近1億，人群龐大，卻面臨著就業求職的種種危機。很多企業和員工對這問題的認識存在誤區，剛好掰扯掰扯。
從醫學上講，乙肝和丙肝是通過血液傳播、沒有保護措施的性傳播、母嬰傳播三個途徑進行傳播的，並不影響員工的日常工作。
可是很多企業和HR一聽到乙肝是傳染病就嚇破膽，寧可信其有，不願信其無。為解決此歧視，2010年1月衛生部等三部委發佈了《進一步維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的意見（徵求意見稿）》，明確規定，取消入學、就業體檢中的乙肝五項檢查，保障乙肝患者權益。
而為保護民眾的健康，傳國家也明文規定乙肝患者或病源攜帶者不能從事的行業：
1、接觸直接入口食品的工作；
2、公共場所直接為顧客服務的職業；
3、飲水、飲食、整容、保育等職業；
4、直接從事化妝品生產的工作 ；
5、特警職位、飛行員；
6、血站從事採血、血液成分製備、供血等業務工作的員工。
從法律上講，除以上職業外，用人單位在入職時要求勞動者自行提供包含乙肝項目的體檢報告，或打著福利體檢的名義檢測乙肝項目，並據此來錄用或辭退員工的都是違法行為，可以向勞動部門申訴。
只是在現實環境下，法律上的支持總會遇見實際的執行難：
（1）在普遍性的社會歧視面前，作為乙肝患者，因病情涉及個人隱私，擔心周圍人用有色眼光看待自己，本身就心虛，很難理直氣壯的拿起法律武器維護自己權益；
（2）而且走法律程序曠日持久，有那麼多時間和精力去跟進處理麼？
（3）就算獲得法律支持，用人單位和患者的關係也已破裂，哪還有合作空間？
（4）最重要的是，鬧上法庭後，以後是否還有公司敢聘用呢？
正因為各種因素糾結，好聚好散是一種心態，息事寧人，治病要緊是另一種心態，兩相牽扯，一般都是既無奈且慫的自認倒黴了事。
對於乙肝病毒攜帶者，其實不用悲觀，在治療的同時積極尋找工作，只要不是國家禁止的那6個行業就可以從事，大部分企業還是遵守國家規定的，隨著社會的進步，法規的制定更加嚴謹，執行力度加大，人們對乙肝患者的偏見與歧視也會慢慢消弭。
