剑客行者 三剑客 今天
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这两天的事情就不多说了，想必大家都知道，但是这件事情给予所有人的思考，绝不仅仅是震惊和失望，我们该反思的事情还有很多。
其实，当初退役军人事务部成立之后，大家的心情都格外好，对于未来退役军人的前景也是一直看好。但是这件事情却给我们敲响了警钟，前进道路上的困难绝对不会因为一个部门的成立而消失，个别人思想中的顽疾和尘埃也不是一两次宣传教育就能消除的，有的时候也需要出重拳才行。
而这些急切要做的事情中，制定颁布实施《退役军人保护法》又显得极为突出和迫切。
这件事情发生后，我们办公室的几个人就曾针对这件事讨论过。第一，为什么他能这么说？第二，为什么敢这么说？第三，现在说了，作为我们军转安置部门，或者说现在的退役军人事务部门来说，又能干些什么？
同事说，他能这么说，因为他是单位的一把手，说白了能不能接收你这个军转干部，或者接收了把你放在哪里他说了算。
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“在一些人的眼里，接收是对军转干部的恩典，而不是他们的责任！”另一位同事说，为什么他敢在这种公开场合，当着众人（其中肯定有不少的军转干部）的面说这些话，因为这种事情，这种言论，说了就说了，干了就干了，然后啥事都没有。就像这次事件一样，如果没有舆论的监督批判，没有视频的外传，这事情也就这么结束了。
“说白了，就是涉及退役军人的人和事暂时无法监督，不能执法，没人维护。核心就是无法可依，违法之后无权去纠正，这才是最尴尬最无奈，也是最核心的问题。”
后来大家又把目光投向了一旁的科长，科长叹了口气说：“自己也是一名军转干部，自己也干了快十年的军转安置工作了。每年总遇到一些单位用这样那样的理由不接收、不主动顺利接收，或者军转干部的编制、待遇等无法及时落实，导致打电话质询、吐槽的事情时有发生。”
科长说，这事情自己每次接触到的时候很是气愤，但是气愤之后也很无奈。自己作为一名军转工作者，遇到这样的事情的时候能做的一是安慰军转干部的情绪，二是打电话和有关单位去协调、沟通，为的都是把军转干部的利益能切实维护保护好，不让军转干部受委屈，“可是背后自己的委屈和辛酸，谁知道。”
这就是现实状况，这就是活生生发生在身边的例子。记得前段时间上级组织军转工作调研，参会的一个单位的人事处处长说抱怨军转难以安排。可是我们心里也在想：同样是所谓的专业性质很强的单位，是同级别的单位，一个几年接受了十几个还表示要坚决完成任务，另一个几年接受了3个还抱怨“压力大、频率高”。
事后一位上级的军转部门领导说，虽然心里不高兴，但是除了鼓励安慰之外，似乎也没啥好办法，毕竟将来安置接收还要靠他们，撕破了脸皮损害的是军转干部的利益。
这就是军转工作的尴尬和无奈。
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我不禁想起了工作中用的最多的那部2001年2月15日施行的《军队转业干部安置暂行办法 》。翻了翻，发现对于这种发生在军转安置过程中的不好现象，法规能做的似乎太少：
第六十三条 各级党委、政府应当加强对军队转业干部安置工作的监督检查，坚决制止和纠正违反法律、法规和政策的行为；对拒绝接收军队转业干部或者未完成安置任务的部门和单位，组织、人事、编制等部门可以视情暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项。
第六十六条 凡违反本办法规定，对军队转业干部安置工作造成严重影响的单位和个人，视情节轻重给予批评教育或者处分、处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
这是唯一涉及到对于安置责任和惩处的条款，“制止、纠正、暂缓、教育、处分”，对于那些接收单位和个人来说，震慑力和强制力还不够。
我想军转干部如此，退役士兵的情况估计也差不多。我不禁想起了老主任说的那句话：战友们都把我们比作“娘家人”，但是令大家失望的是，我们其实只是一个“红娘”，“你听说过介绍的新娘子日子过得不好，红娘去找婆家算账的吗？再说了就算去了，你又能拿人家怎么样？”听后让人心酸不已。
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于是某些程度上，热点事情发生，也是一件好事，倒逼着、提醒着《退役军人保护法》的出台和实施，虽然我不知道会不会叫这个名字。
还好，现在退役军人事务部已经成立，过段时间各省市的退役军人事务部们也会陆续挂牌运行。承担着太多退役军人的希望，寄托着太多退役军人的诉求，退役军人事务部门任重而道远。
作为一名退役军人，作为一名现在的军转工作人员，我想说一句，这不是一部简单的法律法规，它是一个体系，它是一个信号，它是退役军人最坚强最给力的保护墙，谁对那些对退役军人工作置若罔闻、推三阻四的人的有力震慑。
这部法律有多重要，这里就不多说了，这里只想结合自己的经历和感悟，对这部法律提几点建议吧：
一定要快一点。这一点解决的是有法可依的问题。今年的军转批复已经到了，军转干部也已经陆续离队了，而今年的军转工作实质上已经全面展开了。所以，希望这部法律能快一点，能再快一点，因为很多事情需要它解决，很多战友需要它来保护。
虽然相信绝大多数的省市和单位都会严格积极执行安置任务，但是我们还是要用一部坚强有力的法规为军转干部撑腰，为他们的安置护航。当然前段时间看到报道，说是事务部的领导已经陆续外出调研，所以我们有理由相信这部关乎5700万退役军人的法律已经走在了路上， 不会让大家等太久的。
一定要有震慑力。这里说的有法必依的问题。之所以会出现一些单位以各种理由方式不落实安置任务的现象，一个方面的原因就是现有的法律法规对于“违法”的威慑力太小，违法的代价不够。因为没有足够的威慑力，才让一些人和单位产生了安置工作可有可无、可完成可不完成，对自己没有任何影响的错觉，现实中也的确如此。
所以希望未来的法规能在力度、强度上加压加量，形成一个“不敢违法，不能违法，不愿意违法”的良好安置环境。可以借鉴一下环保工作。自从有了环保工作一票否决、约谈等强硬措施之后，大家对于环保工作重视程度和落实力度明显提升。
如果有天，退役军人的事情也能实行一票否决，多次被约谈后可以采取相关措施，退役军人流血又流泪的事情肯定会越来越少。
一定要有强制执行力。这里解决的是“红娘”向“娘家人”转变的问题。很多安置工作无法顺利落实，一个重要原因是涉及到的退役军人机构都没有执法监督权，更像是一个“红娘”一样四处协调沟通推荐，就算出了问题有了困难也只能是协调沟通。所以建议未来的保护法，可以增加一些执法监督的权利，能给违规不落实的人和单位给予相应的惩处。
一定要切实保护维护好退役军人的合法权益。这里说的是法律法规的落脚点和初衷问题。这部法律的落脚点，一定是为了维护和保护退役军人的合法权益。对于那些知法犯法的人和单位，一定要依规依法从快坚决处理，绝对不能姑息纵容，让党中央放心，让广大退役军人满意。