Luck依
在職場上如何向領導提出漲薪,這個一直都是一個比較有技術含量的問題,那麼,我就結合自己的經驗來說說自己的一點點漲薪小技巧,也希望能夠對你有所幫助哦!
1、首先,你要知道漲薪的標準!
關於你要知道的具體的漲薪工資,比如說是漲薪100還是200還是500,然後根據這個漲薪的幅度,向公司領導或老闆尋求意見,比如說工資5000的標準是什麼,工資5500的標準又是什麼,想要漲薪,你最起碼要知道什麼樣的標準老闆才會漲薪!
2、其次,那自身的能力和其他方面,來和這個標準進行對比!
通過這樣的方式來說服老闆願意為你漲薪,畢竟你達到了這個所謂的漲薪標準,而且這也是老闆自己所認為值得漲薪的標準!
但,歸根結底,還是要自身的能力過硬才行,畢竟自己的工資和為公司創造的效益成正比的,更是與自己在公司裡的不可替代性成正比的哦,與其想著以什麼方式去向老闆申請漲薪,還不如多花時間去學習如何提高自己在公司裡的不可替代性,亦或者在某一個細分領域裡做到極致,成為最不可被替代的那一個,這樣一來,就不用為漲薪而擔憂了!
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這個問題很重要,也很敏感!需要從長計議!
1.想清楚為什麼要漲薪:生活壓力太大,無法給孩子買奶粉了;比自己入司晚的,都比自己工資高了;市場上同等條件的人,工資都是自己兩倍了;自己入司10年,一直沒有加過薪,房價已經翻了幾番了....反正總有一個理由吧?總不會是一覺醒來,覺得自己工資太低吧?
2.想好退路:如果領導堅決不給加薪怎麼辦?一是隻能繼續幹,沒有其他好去處;二是辭職走人,找個高薪的工作。對於第一種情況,那說明工資還處於基本可接受的範圍;對於第二情況,說明工資已經超出了可以接受的範疇。這兩種情況決定了自己的決心與策略。
怎麼跟領導提?
策略1:借題發揮,玩笑說。
策略2:半真半假,委婉說。最好可以藉助工作之餘,例如會議期間閒聊等半正式場合,談工作之餘,找個機會說說自己的工資很低,比自己晚幾年入司的都快超過自己了;說說自己入司10年了,只是5年前加薪了一分錢等等。
策略3:隔山打牛,借人說。與公司HR負責人聊聊,工資太低了,5年沒有加薪了,感覺都快活不下去了等等。讓HR負責人幫忙想想辦法啥的,如果你的工資確實很低,並且能力不錯的,HR應該可以把這個話傳到領導耳朵裡。
策略4:開門見山,直接說。
祝早日加薪!